Dôchodok je administratívny postup pri odchode z trhu práce, najmä z dôvodu staroby. Je to však postup, ktorý možno iniciovať aj v mimoriadnych situáciách, ktoré jednotlivcovi bránia v ďalšom zamestnaní. Stáva sa to napríklad v prípade nehody, ktorá spôsobí trvalé zdravotné postihnutie.
Po odchode do dôchodku začne zamestnanec dostávať pravidelnú odmenu na pokrytie svojich výdavkov počas posledných rokov. Táto pravidelná platba sa nazýva dôchodok a môže ju spravovať súkromná alebo verejná inštitúcia, napríklad Sociálne zabezpečenie v Španielsku.
Pre prístup do dôchodku je možné požadovať minimálny počet príspevkov. Napríklad v Peru, kde si môžete zvoliť medzi verejným a súkromným systémom, musia ľudia, ktorí patria do prvého, preukázať najmenej dvadsaťročný príspevok do Národnej dôchodkovej agentúry (ONP), aby mohli dostávať príjem v starobe.
Je potrebné spomenúť, že pojem dôchodok možno tiež použiť ako synonymum dôchodku.
Minimálny vek odchodu do dôchodku
Minimálny vek odchodu do dôchodku stanovený zákonmi každej krajiny je požiadavkou na to, aby zamestnanec mohol požiadať o riadny odchod do dôchodku pre starobu. Napríklad v Peru musí jednotlivec dosiahnuť 65 rokov. Tento plot sa postupne zvyšoval po celom svete s rastúcou dĺžkou života.
Zakaždým, keď žijeme dlhšie, a preto sme schopní predĺžiť dobu pracovnej činnosti. Populácia sa však zároveň predlžuje v dôsledku poklesu pôrodnosti. Táto situácia vyvoláva obavy z finančných prostriedkov, ktoré sa budú v budúcnosti vyžadovať na vyplácanie príjmov pracovníkov v dôchodku.
Z tohto dôvodu je potrebné, aby zamestnanci prispievali (vyplácali časť svojej mzdy) na ďalšie a ďalšie roky na financovanie dôchodkov.
Je dôležité objasniť, že ľudia môžu ísť do dôchodku niekoľko rokov pred dosiahnutím minimálneho dôchodkového veku. Môžu tak však urobiť iba za určitých podmienok.
Existujú dve alternatívy. Po prvé, predčasný dôchodok, právny režim s určitými požiadavkami, ako je minimálny počet príspevkov na sociálne zabezpečenie.
Na druhej strane, ak pracovník nespĺňa požiadavky na predčasný dôchodok, má možnosť so svojím zamestnávateľom uzavrieť súkromnú dohodu. Týmto spôsobom sa pracovný pomer končí výmenou za finančnú náhradu od spoločnosti. Toto sa nazýva predčasný dôchodok.
Druhy dôchodku v dôchodku
Všeobecne existujú dva typy dôchodkov, ktoré môžu pracovníci dostávať v dôchodku:
- Prispievajúce: Príjem, ktorý dôchodca dostane, je podmienený minimálnym počtom príspevkov. V niektorých krajinách existujú dokonca súkromné subjekty, v ktorých má každý pracovník individuálny účet príspevkov, z ktorého pochádza výplata jeho dôchodku. Inými slovami, čím viac človek ušetrí počas celého svojho pracovného života, tým vyšší príjem dostane po odchode do dôchodku.
- Bez príspevku: Dôchodok nezávisí od príspevkov do dôchodkového systému. To je napríklad prípad osoby s chronickým ochorením, ktorej sa uznáva pravidelná finančná dávka, aj keď nedostatočne zaplatila napríklad sociálne zabezpečenie.