Pracovná banka je nástroj, pomocou ktorého sa prostredníctvom zoznamu používa spoločnosť alebo inštitúcia na nábor kandidátov v čase medzi uchádzačmi, ktorí sa môžu uchádzať o konkrétne pracovné miesta.
Vo všeobecnosti sa pracovné rady zostavujú podľa požiadaviek, ktoré každá organizácia alebo inštitúcia považuje za oprávnené na vymedzenú pracovnú pozíciu. Okrem toho sa jedná o ten, v ktorom sa registrujú potenciálni kandidáti s cieľom získať prístup k uvedenému zamestnaniu.
Prevádzka pracovných skupín
Pracovná banka je systém, pomocou ktorého sa trvale vytvárajú kandidáti a možní náhradníci pre konkrétne pozície.
Jej prípravným prostriedkom je konkurenčná opozícia. Predstavia sa kandidáti, ktorí splnia predbežné ciele. Po dokončení sa vytvorí skupina schválených kandidátov. Taška bude zoradená podľa skóre alebo hodnoty kandidátov na pozíciu tak, aby prístup k voľnému miestu bol založený na skóre.
Klady a zápory pracovnej rady
Výhody pracovných rad pre organizácie je niekoľko. Medzi nimi je pozoruhodné, že má k dispozícii rôznych kandidátov, ktorí majú v prípade potreby novej zamestnateľnosti trvalý pobyt. To všetko bez nutnosti otvárania nových a nákladných výberových procesov pri súčasnom znížení časov začleňovania. Je to tak preto, lebo vedomostné testy uchádzačov už boli vykonané.
Pre potenciálnych členov burzy je to výhodou z hľadiska toho, že boli vybraní a je možné im kedykoľvek zavolať, aby obsadili voľné miesto.
Na druhej strane je nevýhodou to, že spoločnosti majú statický okruh kandidátov, ktorý im uzatvára cestu k možným a lepším kandidátom na trhu práce, aby obsadili tieto voľné miesta.