Odstupné je finančná kompenzácia, ktorú spoločnosť vyplatí svojmu pracovníkovi v prípade prepustenia zo spoločnosti. Spravidla sa neuplatňuje alebo je menej, ak existuje objektívne odôvodnenie skončenia pracovného pomeru.
Inými slovami, odstupné je platba, ktorú jednotlivec dostane od svojho zamestnávateľa, keď sa rozhodne ukončiť svoje služby.
Napríklad, ak je prepustenie oprávnené, napríklad z dôvodu slabého výkonu alebo disciplinárneho priestupku, pracovník nemôže požadovať náhradu škody, alebo je to menej v porovnaní s tým, čo by dostal, ak by bolo prepustenie neoprávnené. Všetko však závisí od právnych predpisov každej krajiny.
Napríklad v prípade Španielska sa náhrada za neoprávnené prepustenie rovná mzde 33 dní za rok služby. To až do maximálnej výšky 24 mesačných splátok. Toto opatrenie by sa malo objasniť a vzťahuje sa na zmluvy podpísané od februára 2012.
Ak bola pracovná zmluva podpísaná pred februárom 2012, náhrada bude zodpovedať 45 dňom služby za rok, a to až do limitu 42 mesačných platieb, v prvej tranži, teda do februára 2012. K uvedenému dátumu sa uvažuje o druhá tranža, kde zodpovedá 33 dní v roku služby. Výsledky oboch tranží sa pripočítajú k výpočtu celkovej náhrady.
Všetko vyššie uvedené, stojí za to špecifikovať, platí, pokiaľ sa spoločnosť nerozhodne pre opätovné zamestnanie pracovníka.
Rovnako, ak je prepustenie odôvodnené a uznané orgánmi, náhrada sa rovná 20 dňom platu za každý rok služby, s maximálnym počtom 12 platieb mesačne.
Faktory ovplyvňujúce odstupné
Faktory, ktoré ovplyvňujú výpočet odstupného, sú hlavne tieto:
- Plat pracovníka: Čím vyššia bude odmena, tým vyššia bude aj kompenzácia.
- Roky služby: Čím dlhší je pracovný pomer, tým vyššia náhrada bude musieť byť.
- Príčiny prepustenia: Ak je prepustenie oprávnené, zákon by mohol uvažovať o náhrade, nie však tak vysokej, ako keď existuje dôvod na prepustenie.
Kompenzácia a flexibilita práce
Čím vyššie odstupné sa pracovníkovi vypláca, tým menšia je flexibilita trhu práce.
Inými slovami, ak je kompenzácia požadovaná od prepusteného zamestnanca veľmi vysoká, zamestnávateľ bude mať menej motivácie k takémuto rozhodnutiu.