Produktivita práce je mierou efektivity práce. Ktorá meria efektívnosť osoby, zariadenia alebo strojového zariadenia pri premene vstupov na užitočné produkty.
Produktivita meria vzťah medzi množstvom výrobkov získaných výrobným systémom a zdrojmi použitými na získanie uvedenej výroby.
Produktivita práce je preto vzťahom medzi vykonanou prácou alebo tovarom vyrobeným osobou pri jeho práci, ako aj zdrojmi, ktoré použil na získanie uvedenej výroby.
Produktivita práce je pre spoločnosti veľmi dôležitým opatrením.
To navyše úzko súvisí s rastom a hospodárskym rozvojom.
Aké faktory ovplyvňujú produktivitu práce?
Existujú určité faktory, ktoré majú jasný vplyv na produktivitu zamestnancov spoločnosti, ako aj na jej strojové vybavenie.
Medzi tieto faktory patrí:
- Plat.
- Pracovné prostredie.
- Pracovná motivácia.
- Vybavenie a zdroje.
- Životné prostredie.
- Vedenie.
- Dizajn výrobkov alebo služieb.
- Stabilita dizajnov.
- Kvalita surovín.
- Kvalita a stav strojového zariadenia.
Výhody vyššej produktivity práce
Zvyšovanie produktivity je niečo, čo spoločnosti vždy prospieva. Mnohé z nich sú výhody zvyšovania produktivity, ako aj ekonomické výhody, ktoré táto situácia nakoniec prinesie.
Nižšie uvádzame niektoré z výhod zvyšovania produktivity práce v spoločnosti:
- Úspora nákladov.
- Dosiahnutie cieľov.
- Skrátenie času a úspora času.
- Väčšia svižnosť.
- Lepšia organizácia.
- Rast zisku.
Ako sa meria produktivita práce?
Na meranie produktivity práce v spoločnosti stačí urobiť nasledujúci vzorec:
Produktivita = vyrobené produkty alebo služby / spotrebované zdroje pracovnej sily
Prostredníctvom tohto vzorca môžeme rýchlo poznať produktivitu práce v našej spoločnosti.
Na makroekonomickej úrovni sa používa aj ukazovateľ navrhnutý medzinárodnou organizáciou práce:
Produktivita práce = hrubý domáci produkt (HDP) / počet zamestnaných osôb.
Tento ukazovateľ môžeme navyše vypočítať na základe odpracovaných hodín namiesto počtu zamestnaných ľudí.
Prečo je dôležité merať produktivitu práce?
Meranie produktivity práce je pre spoločnosti veľmi dôležité.
Okrem iných dôvodov uvádzame niekoľko ďalších dôvodov, prečo je dôležité merať produktivitu pracovníkov vo firme:
- Vyhľadajte, ktoré situácie neumožňujú zvýšiť produktivitu.
- Predvídajte nežiaduce situácie.
- Skontrolujte vplyv použitých politík a stratégií.
- Kontrolujte možné odchýlky, ktoré sa môžu vyskytnúť.
- Spoznajte lepšie spoločnosť a jej zamestnancov.
Ako zvýšiť produktivitu práce?
Ak chceme zvýšiť úroveň produktivity práce v našej spoločnosti, tu je niekoľko faktorov, ktoré by nám mohli pomôcť:
- Podporujte dobré pracovné prostredie.
- Poskytujte flexibilitu pri práci.
- Umožniť zmierovacie konanie.
- Vyvinúť dobrý komunikačný systém.
- Motivujte zamestnancov v spoločnosti.
- Prispôsobte prostredie podľa preferencií pracovníka.
