Nútené úspory tým, ktorí sú prostredníctvom donucovacej sily pridelení na krytie určitých potrieb v budúcnosti, v súčasnosti sa pripravujú o využitie týchto prostriedkov na spotrebu.
Nútené úspory sú názvy zdrojov, ktoré sa musia použiť na funkciu alebo potrebu, ktoré sú všeobecne určené na pokrytie sociálnych príspevkov a dôchodkov. Napríklad príspevky a sociálne poistenie by boli súčasťou núteného sporenia, pretože štát alebo iná organizácia je povinná prideliť časť osobných zdrojov na spoločné prispievanie na sociálne poistenie.
Nútené úspory môžu byť legálne alebo dobrovoľné, ale s obmedzenou aktuálnou dostupnosťou. Zákonnou povahou by teda boli všetky dane (v skutočnosti sociálne príspevky, ktoré majú mať zajtra štátny dôchodok) zaplatené zo mzdy, odškodného a podobne; zatiaľ čo súkromné vynútené úspory sú tie výrobky, na ktoré si zmluvne uzavrela zmluvu buď jednotlivec, alebo tretia strana v prospech týchto spoločností. Napríklad dôchodkové plány by boli produktom núteného sporenia, pretože sa prispievajú na zhromažďovanie príjmu v budúcnosti. Tento fond však nemožno použiť, s výnimkou zriedkavých a opodstatnených okolností, ako je napríklad zraniteľná situácia.
Príklady núteného sporenia
Ďalším jasným príkladom núteného sporenia je kompenzačný systém určitých krajín a spoločností, ktoré prispievajú časťou svojej mzdy do banky, ale nebudú k dispozícii až do dôchodku alebo v prípade prepustenia. Tento koncept je známy ako rakúsky batoh.
Charakteristickým znakom tohto druhu úspor je, že aj keď je jednotlivec povinný prispieť alebo ho za neho poskytuje tretia osoba, tieto prostriedky patria do jeho dedičstva, nikto nevstúpi do vlastníctva, ale v súčasnej podobe užívacieho práva.
Nútené sporenie sa v posledných rokoch rozšírilo ako prostriedok na zlepšenie podmienok sporiteľov a pracovníkov tak, aby mali v budúcnosti zdroje a nezostávali v zhoršenej situácii. Organizácie, verejné alebo súkromné, sú navyše oslobodené od potenciálne vysokých nákladov v prípade predčasného výberu.
V prípade štátnych dôchodkov sú úspory určené na to, keď má osoba v dôchodku, právo na dôchodok, hoci v praxi ide o systém solidarity, v ktorom súčasní pracovníci financujú ľudí, ktorí už nie sú na trhu práce.
