Pracovná sila je počet ľudí, ktorí zastávajú pozíciu v danej spoločnosti. To znamená usporiadaný vzťah zamestnancov spoločnosti a pozície, ktoré zastávajú.
Je potrebné poznamenať, že pracovná sila musí byť vždy v súlade s cieľmi spoločnosti. To znamená, že zoznam ľudí, ktorí obsadzujú každú pozíciu, musí obsahovať konkrétne a všeobecné kritériá na vykonávanie ich činnosti a na dosiahnutie cieľov stanovených spoločnosťou, ako aj stanovených cieľov.
Pracovná sila je jedným zo základných prvkov v spoločnosti alebo organizácii.
To zase predstavuje personálny rozpočet. Pretože sa jedná o výpočet platov stanovených pre pracovnú silu.
Cieľ pracovnej sily
Hlavným cieľom každej pracovnej sily je mať potrebný personál v uvedených pracovných silách na vykonávanie pozícií v nej stanovených.
Skutočnosť, že sa tento cieľ zvyšuje, je založená na dosiahnutí týchto cieľov. Pretože okrem vyššie uvedeného preberá všetka pracovná sila zodpovednosť za dodržiavanie zámerov a cieľov, ktoré boli stanovené v spoločnosti. Za týmto účelom musia pridelené miesta plniť svoje špecifické funkcie, takže sa od nich vyžaduje správna osoba.
Okrem toho je jedným z doplnkových cieľov pracovnej sily zvýšenie produktivity spoločnosti, zvýšenie konkurencieschopnosti, zníženie nákladov, zabezpečenie udržateľnosti spoločnosti, dosiahnutie stanovených cieľov a zámerov …
Ako plánovať pracovnú silu?
Plánovanie pracovnej sily zodpovedá v rámci spoločnosti oddeleniu ľudských zdrojov.
Táto je v súlade s vedením spoločnosti zodpovedná za uskutočňovanie plánovania pracovných síl.
Aby bolo možné vykonať správne plánovanie, je potrebné splniť niekoľko kritérií, ktoré sú uvedené nižšie:
- Vytvorte inventár so zručnosťami požadovanými pre každú pozíciu.
- Určiť možný vplyv strategického plánu na rôzne organizačné jednotky.
- Definujte dopad v rámci každej z organizačných jednotiek.
- Rozvoj rôznych možností činnosti, ako aj hodnotenie dôsledkov.
- Rokovania so zúčastnenými ľuďmi.
- Výber vybraných akčných programov.
Príklad pracovnej sily
Aby ste získali predstavu o tom, na čo tento koncept odkazuje, nižšie je uvedený príklad toho, ako by vyzerala pracovná sila v skutočnej spoločnosti. Takto by šablóna vyzerala na skutočnom príklade.
Šablóna zamestnancov obchodu s potravinami:
