Druhy dôchodku sú v závislosti od dôvodu, pre ktorý k nemu dôjde, rôzne spôsoby, ako osoba, ktorá pracovala, prestane pracovať a ukončí svoj pracovný život.
Typy dôchodku, ako sme diskutovali, nie sú ničím iným ako spôsobmi, ako môže človek ukončiť svoj pracovný život. V závislosti od dôvodu a dĺžky pracovného života môžeme druhy dôchodku klasifikovať takto:
- Bežný dôchodok.
- Predčasný odchod do dôchodku.
- Čiastočný dôchodok.
- Flexibilný dôchodok.
- Oneskorený dôchodok.
- Aktívny dôchodok.
- Predčasný odchod do dôchodku.
V závislosti od dôchodku, ktorý si vyberieme, sa výška prijatej dávky môže líšiť.
Druhy odchodu do dôchodku
Medzi typmi dôchodku môžeme nájsť tieto:
Bežný dôchodok
Je to ten dôchodok, ku ktorému dôjde, keď dotyčný pracovník dosiahne dôchodkový vek. V Španielsku je tento vek stanovený na 67 rokov od pracovnej reformy, čo, keď hovoríme o bežnom dôchodku v Španielsku, bude ten, ktorý nastane, keď dovŕšite 67 rokov.
Týmto dôchodkom je na poberanie dávky potrebné prispievať na sociálne zabezpečenie minimálne 15 rokov. Týmto spôsobom sa suma počíta na základe posledných 20 odpracovaných rokov.
Predčasný odchod do dôchodku
Za predčasný dôchodok sa považuje prípad, keď sa pracovník rozhodne odísť do dôchodku pred dosiahnutím zákonného dôchodkového veku. Teda ten, kto odchádza do dôchodku, v prípade Španielska, pred 67. rokom života.
Utrpí sa mu zníženie dôchodku úmerne s rokmi, v ktorých sa dôchodok predlžuje. V tomto zmysle zníženie o 6% až 7% za každý rok, ktorý nie je uvedený v zozname.
V rámci predčasného dôchodku môžeme zdôrazniť dva typy:
- Nútený: Spoločnosť sa rozhodne prepustiť zamestnanca a ocitol sa blízko dôchodku. Pokiaľ je uvedený zamestnanec už v právnej situácii, aby mohol poberať dávku.
- Dobrovoľník: Je to zamestnanec, ktorý súhlasí s predčasným dôchodkom. Akonáhle splní zákonné požiadavky na získanie výhody.
- Vzájomný status: Za predpokladu, že štatút vzájomného člena v ktoromkoľvek podielovom fonde zamestnaných pracovníkov bude zachovaný pred 1. januárom 1967, môže pracovník získať predčasný dôchodok. Za týmto účelom môžu odísť do dôchodku vo veku 60 rokov, keď splnia požiadavky na sociálne zabezpečenie.
- Odbornou činnosťou: Za predpokladu, že sú splnené podmienky, môžu títo zamestnanci, ktorí, ako napríklad baníci, vykonávať činnosti spojené s pracovnými rizikami, ktoré môžu spôsobiť chorobu jednotlivca, požiadať o predčasný dôchodok.
- Pracovníci so zdravotným postihnutím: Tí pracovníci, ktorí majú zdravotné postihnutie najmenej 65%, môžu požiadať o predčasný dôchodok. Príležitostne môže byť tento stupeň postihnutia nižší (45%), musia však byť splnené požadované podmienky.
Čiastočný dôchodok
Jedná sa o ten spôsob, v ktorom pracovník skracuje svoj celý pracovný deň na čiastočný úväzok. Týmto spôsobom sa začína vyberať pomerná časť dôchodku, ktorá mu v tomto zmysle zodpovedá.
Čiastočný dôchodok je možné dosiahnuť v určitom veku, ktorý určuje zákon.
V tomto zmysle sú rôzne vekové skupiny, ktoré majú prístup k čiastočnému dôchodku, napríklad v prípade Španielska:
- Ak spoločnosť neprijme niekoho, kto by nahradil zamestnanca, vekom bude zákonný dôchodkový vek.
- Ak spoločnosť zamestná iného zamestnanca, ktorý ho nahradí, minimálny vek pre získanie čiastočného dôchodku je 61 rokov a 10 mesiacov; musel prispieť minimálne 33 rokmi.
Po úplnom odchode zamestnanca do dôchodku by dôchodca, ktorý súhlasil s čiastočným dôchodkom, poberal 100% dôchodku.
Flexibilný dôchodok alebo aktívny dôchodok
Flexibilný odchod do dôchodku je taký odchod do dôchodku, v ktorom môže záujemca naďalej rozvíjať, zatiaľ čo už je dôchodca, činnosť na čiastočný úväzok na doplnenie dôchodku.
Tento typ dôchodku možno zameniť s čiastočným dôchodkom, ale nie sú rovnaké.
Hlavný rozdiel je v tom, že flexibilný odchod do dôchodku nastáva vždy, keď pracovník dovŕši zákonný dôchodkový vek po tom, ako zrealizoval svoj obvyklý dôchodok.
Oneskorený dôchodok
Oneskorený dôchodok je ten, v ktorom si pracovníci, ktorí dosiahli svoj zákonný dôchodkový vek, želajú naďalej prispievať a pokračovať vo svojej práci. Týmto spôsobom sa váš pracovný život predlžuje nad obvyklé obdobie maximálneho príspevku.
Týmto spôsobom sa u dôchodcu, ktorý si zvolí túto formu, uplatní zvýšenie dôchodku až o 2,75%, ak má viac ako 25 rokov platenia príspevkov. Okrem toho, ak je v pracovnom živote viac ako 237 rokov platenia príspevkov, uvedený dôchodok sa zvyšuje o 4%.
Tieto zvýšenia sú obmedzené na hranici stanovenú zákonom pre maximálny dôchodok.
Predčasný odchod do dôchodku
Predčasný dôchodok je osobitný druh dôchodku. Inými slovami, ide o alternatívnu formu odchodu do dôchodku, ktorú spoločnosť upravuje po dojednaní dohodnutého odchodu s pracovníkom.
Týmto spôsobom, ak zamestnanec na základe rozhodnutia spoločnosti súhlasí s predčasným dôchodkom, musí sa s ním dohodnúť. Vláda od finančnej krízy vyžaduje, aby spoločnosti uskutočňovali tento postup, v rámci ktorého musia financovať dva roky nezamestnanosti. Ak chcete do ERE zahrnúť aj ľudí starších ako 55 rokov, musí byť spoločnosť zodpovedná za platenie príspevku zamestnancovi do 61 rokov.