Odmena je kompenzácia, ktorú jednotlivec alebo organizácia dostane ako protihodnotu za ponúkaný tovar alebo službu. Dá sa to urobiť viacerými spôsobmi, hmotnými aj nehmotnými.
V ekonomickom kontexte je odmena formou kompenzácie alebo protiplnenia za predtým vykonanú činnosť.
To znamená, že ide o výmenu konkrétneho tovaru alebo služby, za ktorú sa poskytuje konkrétna kompenzácia alebo platba. Tento koncept súvisí s hľadaním zisku fyzickou aj právnickou osobou.
Inými slovami, hľadá sa výhoda plynúca z výkonu určitej hospodárskej činnosti.
Charakteristiky odmeňovania
Bez ohľadu na druh odmeny, o ktorej hovoríme, je možné, že je prezentovaná vo forme troch pojmov: pevná, variabilná alebo naturálna.
Tieto typy platieb sú často formálne zahrnuté v pracovnej zmluve alebo v dokumentoch, ktoré stanovujú ich podmienky, ako sú napríklad nákupné faktúry.
Uvedené podmienky stanovujú, či sa odmena musí vyplácať jednorazovo alebo pravidelne v splátkach. Zároveň zhromažďuje celkovú sumu a koncept, pre ktorý sa dodáva.
Na druhej strane je dôležité si uvedomiť, že odmena niekedy podlieha špecifickým premenným. Je to tak v prípade tých druhov odmeňovania, ktoré súvisia s investíciami alebo financiami, kde sa zohľadňuje zásadná úloha generovaných úrokových sadzieb.
Druhy odmien
V každodennom ekonomickom a obchodnom živote existuje niekoľko spôsobov odmeňovania, z ktorých vynikajú tieto:
- Plat alebo plat: Jedná sa o odmenu obvykle poskytovanú v peňažnom vyjadrení, ktorá kompenzuje prácu v určitom období. Zvyčajne má pevnú časť a variabilnú časť na základe produktívnych výrazov.
- Odmena: Ide o kompenzačné platby za bežne sporadické vykonávanie poskytovanej služby. Je tiež bežné prevádzať alebo prenajímať majetok, napríklad keď hovoríme o domácnostiach alebo priemyselných strojoch.
- Stimuly pre ciele alebo výkonnosť: Často existujú spôsoby platby za tovar a služby, ktoré závisia od obchodných podmienok alebo produktivity. Vyrábajú sa vo forme bonusov alebo mimoriadnych platieb, zvyčajne na konci obchodného obdobia.
- Zisky z finančných nástrojov: Vymáhanie dividend alebo výnosov z akcií investorom je tiež bežnou formou odmeny a je ovplyvnené základnými záujmami.
Všetky tieto spôsoby súvisia s vyčísliteľnými ekonomickými veľkosťami.
Možná je však aj existencia iných druhov nepeňažnej náhrady a so širokou škálou možností:
- Ocenenia a propagačné akcie: Bežným spôsobom splácania je udeľovanie profesionálnych povýšení, nových cieľov alebo prístup k školiacim nástrojom (okrem iných jazykov a kancelárskej automatizácie)
- Pracovné dávky: Spoločnosti, najmä v súkromnom sektore, často poskytujú svojim zamestnancom odmeny v zmysle uľahčenia rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Častým príkladom je zníženie pracovnej doby, flexibilné zmeny alebo viac dní dovolenky.
- Služby zamestnancom: Existuje veľa organizácií, ktoré ponúkajú svojim zamestnancom možnosť prístupu k rôznym exkluzívnym službám, ako sú škôlky pre ich deti, stravné lístky alebo exkluzívne zdravotné poistenie.
- Akcionári. Spoločnosti niekedy uskutočňujú platby vo forme akcií alebo účastí.
Všetky predchádzajúce body ovplyvňujú koncept emočnej odplaty.
V posledných desaťročiach sa tento pojem vyvinul ako dôležitý bod pri hodnotení výkonnosti profesionálov.
Pracovník sa musí často cítiť dobre ohodnotený a odmenený, aby posilnil svoju identitu a účasť v organizácii. V tomto zmysle môže byť jednotlivec, ktorý sa cíti integrovaný a oceňovaný, produktívnejší.