Zmluva o úľave je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorej účelom je, aby jedna osoba strávila pracovný deň, ktorý nechala voľná iná osoba, ktorá sa chystá čiastočne odísť do dôchodku.
Táto dohoda je upravená v pracovnoprávnej jurisdikcii a má jasný účel, ktorým je riešenie problému spoločnosti, keď zamestnanec ponechá iba časť dňa voľnú.
Aj keď túto zákazku realizujú dve strany, je nepriamo zapojená tretia:
Požiadavky zmluvy o odpustení
Hlavné požiadavky na to, aby sa táto zmluva považovala za účinnú, sú:
- Musí to byť písomná zmluva.
- Musí sa uviesť meno, charakteristika pozície a profesionálna situácia pracovníka, ktorý má byť nahradený.
- Môže to byť povinné alebo voliteľné.
- Deň osoby, ktorá sa chystá obsadiť voľný deň, musí mať tento deň, a nie väčší.
- Môže to byť dočasné alebo neurčité.
- Ak je zmluva dočasná, bude trvať minimálne tak dlho, kým nahradený pracovník dosiahne bežný dôchodkový vek.
- Práca odľahčovacieho prostriedku bude rovnaká ako u čiastočne dôchodkového pracovníka.
- Pracovník musí byť nezamestnaný alebo prijatý na dobu určitú (nie na neurčitý čas).
Predpoklady zmluvy o odpustení
Kedy je možné uzavrieť túto zmluvu o úľave? Existujú dva predpoklady:
- Čiastočne dôchodca s vekom nižším ako je obvyklý dôchodkový vek: V takom prípade bude zmluva o úľave povinná. V takom prípade musí doba platnosti zmluvy vyplynúť zo súčtu dvoch rokov + rokov zostávajúcich do dovŕšenia bežného dôchodkového veku pre dôchodcu.
- Napríklad, ak pracovník čiastočne odíde do dôchodku s vekom 60 rokov (čo nie je obvyklý vek odchodu do dôchodku) a v krajine, kde je obvyklý vek odchodu do dôchodku 65 rokov, mala by spoločnosť uzatvorenú zmluvu o úľave minimálne 7 rokov na vyplnenie prázdneho pracovného dňa: 5 (roky zostávajúce do dosiahnutia bežného dôchodkového veku) + 2 roky.
- Pracovník s čiastočným dôchodkom, ktorého vek sa rovná alebo je vyšší ako bežný dôchodkový vek: V takom prípade bude zmluva o úľave dobrovoľná. V takom prípade môže mať zmluva časovo neobmedzenú platnosť alebo ju možno každoročne prehodnocovať.
Ukončenie zmluvy
Existuje niekoľko spôsobov, ako ukončiť pracovnú zmluvu:
- Keď pracovník s čiastočným dôchodkom po zefektívnení svojho dôchodku zvýši skrátenie pracovného dňa, to znamená, že chce odpracovať menej hodín a pracovník na úľavu neakceptuje predĺženie pracovného dňa, ktoré by mu patrilo.
- Keď je pracovník s čiastočným dôchodkom prepustený, a preto musí pracovník odbremenenia predĺžiť deň a nechce to urobiť.
- V prípade dočasnej zmluvy o úľave sa končí a spoločnosť nechce pracovníka znovu zamestnať.