Za neplatné prepustenie sa považuje ukončenie pracovnej zmluvy rozhodnutím zamestnávateľa, ktoré je v rozpore so základnými právami a slobodami pracovníka.
Výpoveď je v rozhodnutí zamestnávateľa klasifikovaná ako nulová z vecných dôvodov. To znamená, že zamestnávateľ sa rozhodne ukončiť pracovný pomer so zamestnancom na základe miesta narodenia, rasy, pohlavia, náboženstva, názoru alebo akejkoľvek inej podmienky, ktorá sa považuje za diskrimináciu.
Príčiny neplatnosti výpovede
Príčiny, ktoré motivujú toto ukončenie pracovnej zmluvy kvalifikovanej ako neplatné, sú:
Čo sa týka všetkých pracovných síl:
- Porušovanie základných práv. Diskriminácia, napríklad prepustenie z dôvodu katolíckej viery alebo prepustenie z určitej krajiny.
Pokiaľ ide o pracujúce ženy:
- Prepustenie tehotnej pracovníčky v prípade, že zamestnávateľ prepustí tehotnú ženu, je výpoveď neplatná.
- Prepustiť pracovníčku na dobu materskej dovolenky, dovolenky počas tehotenstva alebo dovolenky na dojčenie.
- Prepustiť pracovníka so skrátenou pracovnou dobou na zmierenie rodiny.
Pokiaľ ide o hromadné prepúšťanie (skončenie pracovného pomeru z ekonomických, technických, organizačných alebo výrobných dôvodov, ktoré sa týka veľkého počtu pracovníkov):
- Že neexistuje žiadne konzultačné obdobie.
- Nerešpektovanie termínov alebo povinnej dokumentácie.
Proces
V prípade, že sa pracovník rozhodne obrátiť sa proti spoločnosti na súd, aby mohol rozhodnúť, či ide o neplatné prepustenie, je nevyhnutné pokúsiť sa o predbežné zmierenie so spoločnosťou.
Pred podaním žiadosti o prepustenie je preto potrebné pokúsiť sa so spoločnosťou dohodnúť. Tento postup je nevyhnutný, bez neho súd žalobu neprizná.
Toto je jedinečná vlastnosť postupu prepustenia v španielskych právnych predpisoch, ktorá ho odlišuje od akejkoľvek inej jurisdikcie: administratívnej, občianskej, trestnej atď.
Ak nakoniec nedôjde k dohode so spoločnosťou, bude spor predložený na súdy, aby sudca rozhodol o kvalifikácii prepustenia.
Účinky neplatnosti
Ak je prepustenie neplatné, znamená to, že nikdy neexistovalo. To znamená, že je neplatný od narodenia, a preto nemôže mať žiadny účinok.
Ak bola neplatnosť výpovede súdne vyhlásená, zamestnávateľ je povinný vrátiť pracovníka späť na miesto, ktoré obvykle zamestnával, alebo do bežných funkcií.
Zamestnávateľ musí okrem toho vyplatiť mzdu, ktorú pracovník nedostal po skončení platnosti zmluvy. V takom prípade, pretože sa pracovník vráti do zamestnania, nemá nárok na náhradu škody.
V povinnosti návratu do zamestnania existuje výnimka, a to vtedy, keď má prepustenie vplyv na ženu z dôvodov súvisiacich s násilím z dôvodu pohlavia, sexuálnym napadnutím, zneužívaním alebo obťažovaním zo strany zamestnávateľa. Prepúšťanie z dôvodu neplatnosti za to, že nechcete udržiavať vzťahy so zamestnávateľom, má nasledujúcu špecializáciu: Pracovník má možnosť zvoliť si medzi kompenzáciou (vypovedanie zmluvy) a opätovným zaradením do zamestnania.
Ak si pracovníčka v druhom prípade zvolí náhradu škody a skončenie pracovného pomeru, bude mať tiež nárok na mzdu, ktorú nedostala, kým nerozhodne súd, ktorý kvalifikuje prepustenie.