Primerané prepustenie - čo to je, definícia a pojem
Vhodným výpoveďou je ukončenie pracovnej zmluvy podľa vôle zamestnávateľa v súlade s požiadavkami zákona.
Toto ukončenie pracovnej zmluvy môže byť spôsobené rôznymi dôvodmi. Je to jednostranné rozhodnutie zamestnávateľa, ale môže vychádzať jednak z okolností pracovníka, jednak z produktívnych okolností spoločnosti, kvôli ktorým je udržanie práce neudržateľné.
Príslušné prepustenie nie je typom prepustenia (napríklad neplatným, objektívnym alebo disciplinárnym), ale je to kvalifikácia udelená sudcom.
Ak chcete kvalifikovať prepustenie, musíte sa o ňom obrátiť pred súdmi, zvyčajne zamestnancami alebo ich zástupcami.
Dôležitou vecou pre kvalifikáciu prepustenia je, že boli dodržané pravidlá stanovené pracovnoprávnymi predpismi, týkajúce sa informácií, ktoré sa majú pracovníkovi doručiť, výpovedných lehôt, predchádzajúcich konzultácií a dôvodov na zabezpečenie efektívneho prepustenia.
Postup pri príslušnom prepustení
Aby bolo možné prepustenie kvalifikovať, je potrebné postupovať takto:
- Zamestnávateľ prepustí pracovníka.
- Pracovník to napadne na súde.
- Sudca predvolá zúčastnené strany na pojednávanie a vypočuje ich obe verzie.
- Súd kvalifikuje prepustenie ako vhodné, ak zamestnávateľ preukáže, že jeho prepustenie bolo v súlade so zákonom.
- Sudca klasifikuje prepustenie ako neprípustné, ak zamestnávateľ nepreukáže, že jeho prepustenie bolo v súlade so zákonom.
Príklady vhodného prepustenia
Riadne prepustenie je, ak je v súlade s požiadavkami ustanovenými v pracovnom práve. Bude to závisieť od dôvodov uvádzaných z dôvodu prepustenia, napríklad:
- Prepustenie z dôvodu schopností alebo postojov pracovníka → disciplinárne prepustenie (pracovník chodí do práce s príznakmi opitosti). Je to riadne alebo nespravodlivé prepustenie? Bude to riadne prepustenie, ak je v súlade s požiadavkami stanovenými zákonom pre tento typ prepustenia, zvyčajne je odôvodňované dôkazmi.
- Prepustenie z dôvodu ekonomickej a produktívnej práce spôsobuje → objektívne prepúšťanie (neexistuje žiadny objem výroby, ktorý by prácu odôvodňoval). Je to riadne alebo nespravodlivé prepustenie? Bude to riadna výpoveď, ak je v súlade s požiadavkami stanovenými v predpisoch pre tento typ výpovede, zvyčajne s výpovednou lehotou 15 dní.
Účinky vhodného prepustenia
Účinky budú rovnaké ako účinky objektívneho alebo disciplinárneho prepustenia, to znamená skončenia pracovného pomeru. Pracovník bude súčasťou od okamihu prepustenia kvalifikácie ako pochádzajúcej od poberateľa dávky v nezamestnanosti.
Pracovník bude mať nárok na náhradu, ak k prepusteniu došlo objektívnym prepustením, nikdy v prípade disciplinárneho prepustenia.
Typy usporiadania a kvalifikačná schéma
