Náborový proces sa vykonáva, keď je potrebné obsadiť pracovné miesto s určitým profilom. V tomto prípade sa vykonáva rad opatrení s cieľom nájsť skupinu kandidátov, ktorí zodpovedajú danému konkrétnemu profilu.
Náborový proces sa vykonáva, keď je potrebné nájsť pracovníkov, a to nielen v súčasnosti, ale aj v budúcnosti. Je dôležité mať na pamäti, že ide o proces, ktorý sa neustále vykonáva a ktorý pomôže nájsť tých najlepších kandidátov na obsadenie pracovného miesta.
Pri zverejňovaní ponuky alebo zamestnania je dôležité mať jasno v tom, čo je potrebné, charakteristikách, podmienkach a špecifikáciách, ktoré musí mať osoba obsadzujúca dané zamestnanie a ktoré musí spĺňať.
Kandidáti na túto prácu sa nachádzajú v samotnej spoločnosti, prostredníctvom interných povýšení alebo ich možno hľadať externe. Existujú rôzne postupy.
Kroky na uskutočnenie náborového procesu
Toto sú najvýznamnejšie:
- Personálne potreby: Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je mať jasno v práci a v potrebách, ktoré spoločnosť vyžaduje. Plat, geografická oblasť a vývojové funkcie sú niektoré z dôležitých otázok, ktoré musia byť zrejmé pred uskutočnením náborového procesu.
- Interný nábor: Môže sa uskutočniť, keď k tomu dôjde v samotnej spoločnosti, keď existuje skupina kandidátov, ktorí sa prispôsobia novému miestu a môžu povýšiť na uspokojenie tých potrieb, ktoré spoločnosť vyžaduje.
- Externý nábor: V takom prípade, ak sa v samotnej spoločnosti nenájdu optimálni kandidáti na pozíciu, uchýli sa k hľadaniu externých kandidátov. Tu si môžete zvoliť rôzne možnosti: prehľadáte databázy samotnej spoločnosti, vďaka existujúcim učebným plánom, kontaktujete odbory pracovníkov týkajúcich sa týchto profilov, využívate internet a rôzne digitálne platformy na umiestňovanie inzerátov na túto pracovnú ponuku, môžete zahrňte aj tento typ reklám do tlače, využívate školiace strediská a akadémie, ktoré súvisia s tým, čo spoločnosť hľadá, môžete si dokonca zvoliť zverejnenie ponuky na vlastnej webovej stránke spoločnosti.
Stručne povedané, náborový proces má za cieľ zaviesť sériu akcií s cieľom nájsť najlepšiu skupinu existujúcich uchádzačov, ktorí by boli schopní obsadzovať pracovné miesto. Keď sa vyberie táto skupina, s prihliadnutím na vyššie uvedený proces, bude najvhodnejší kandidát vybraný prostredníctvom pohovorov, dotazníkov a ďalších sérií techník na pokrytie tejto pracovnej ponuky.
Spoločnosti investujú čas do tohto náborového procesu, pretože je nevyhnutné, aby našli najlepšieho pracovníka, ktorý dokáže zastupovať ich záujmy a ciele.