Podniková kultúra je súbor základných predpokladov a presvedčení zdieľaných členmi spoločnosti.
Rovnako ako v mestách, mestách, regiónoch alebo dokonca krajinách existujú rôzne kultúry, náboženstvá a filozofie života, vo firmách sa deje to isté. Nie všetky spoločnosti sú rovnaké a vôbec sa nesprávajú rovnako.
Týmto spôsobom správania a konania, ktorý ide nad rámec procesov, podpory predaja a výroby, je podniková kultúra. Podniková kultúra predstavuje hodnoty spoločnosti, čo ich posúva, čo určuje vzťah medzi členmi spoločnosti. Bez ohľadu na to, či sú to vaši šéfovia alebo podriadení.
Kultúra v spoločnosti predstavuje aj postoj ľudí k práci a cieľom. Existujú teda spoločnosti, v ktorých je podniková kultúra nápadná svojou absenciou, a iné, ktoré svietia samy od seba. Príkladom sú pracovníci spoločnosti, ktorí majú pocit, že spoločnosť je ich súčasťou, a pracovníci z iných spoločností, ktorí ju skôr vnímajú iba ako inú prácu.
Prvky podnikovej kultúry
Najdôležitejšie prvky podnikovej kultúry sú zhrnuté v nasledujúcom obrázku:
Komunikácia je nevyhnutná, pretože nám hovorí, ako si členovia spoločnosti vymieňajú osobné a pracovné informácie. Čo sa týka zdieľaných hodnôt, spôsobov konania, postoja, zdieľania vízie sveta, ktorý nás obklopuje. Alebo aspoň zdieľajte veľkú časť tejto vízie. Symbolmi označujeme tie, ktoré môžu byť materiálmi (pamiatky, kancelárie alebo budovy) alebo ľuďmi (zakladatelia, príkladní riaditelia atď.). V spodnej časti máme skúsenosti, ktoré určujú vývoj kultúry spoločnosti a zamestnancov. Vpravo pracovná filozofia, ktorá má veľa spoločného s hodnotami, ale na obchodnej úrovni. A nakoniec história spoločnosti a jej kultúra. História vývoja všetkých vyššie uvedených faktorov vysvetľuje súčasnú obchodnú kultúru spoločnosti.
História a obchodné skúsenosti
Veľmi dôležitým bodom pri prenose kultúry spoločnosti je jej história. Poznať dobré a zlé chvíle, pôvod, dôvod, prečo sa narodil a s akým cieľom sa zrodil. Kultúra sa nerodí zo dňa na deň, je to niečo, čo sa časom vyvíja a vyvíja.
Zahŕňa súbor skúseností, vedomostí, spôsobov konania a myslenia. Sady, ktoré sa rozširujú po celej organizácii a ktoré sa prenášajú medzi jedným a ďalšími členmi organizácie.