Pracovník na čiastočný úväzok je ten, kto nepracuje na plný úväzok, to znamená, že pracuje menej, ako ustanovuje zákon, čo je celý pracovný deň.
Aby sme správne pochopili, čo je pracovník na čiastočný úväzok, je potrebné pochopiť, čo je pracovník na plný úväzok. Pracovníci na plný úväzok sú tí, ktorí majú zákonodarcom stanovený maximálny pracovný deň.
Na príklade to bude lepšie pochopiteľné: Ak legislatíva stanoví, že maximálny pracovný deň je 40 hodín týždenne, sú pracovníkmi na plný úväzok tí, ktorých pracovná doba je 40 hodín týždenne. Preto sú pracovníci na čiastočný úväzok tí, ktorých pracovná doba je menej ako 40 hodín týždenne. Skrátka, brigádnikom môžu byť tí, ktorých pracovná doba je 15 hodín týždenne, aj tí, ktorých pracovná doba je 30 hodín týždenne.
Práva a povinnosti pracovníkov na čiastočný úväzok
Práva a povinnosti pracovníkov na čiastočný úväzok sú rovnaké ako práva a povinnosti pracovníkov na plný úväzok. To znamená, že pracovník na čiastočný úväzok nemôže mať menej práv alebo povinností ako pracovník na plný úväzok. Až na jednu výnimku, odmena.
Odmeňovanie pracovníkov na plný úväzok zvyčajne ustanovujú pracovné zákony a kolektívne zmluvy. Odtiaľ sa odmeňuje odmena pracovníka na čiastočný úväzok v pomere k jeho pracovnému času v porovnaní s plným pracovným časom.
Pracovná zmluvaPríklad práce na čiastočný úväzok
Pozrime sa na praktický príklad porovnania pracovníka na plný a čiastočný úväzok. Poďme si predstaviť, že pracovné právo ustanovuje, že pracovný deň na plný úväzok je 40 hodín týždenne a odmena je 1 000 peňažných jednotiek. Okrem toho je ustanovené právo pracovníkov na dva ročné príplatky a povinnosť zúčastňovať sa na zamestnaní, s maximálnou absenciou 2 mesačných absencií. Stretávame sa s pracovníkom na plný úväzok a pracovníkom, ktorý pracuje 28 hodín týždenne.
Pracovníci na plný aj čiastočný úväzok majú právo na dve platby navyše a povinnosť zúčastňovať sa na pracovnom práve, bez ohľadu na ich stav. Pokiaľ ide o odmeňovanie, medzi týmito dvoma pracovníkmi sú rozdiely:
- Pracovník na plný úväzok: Ich pracovná doba je 40 hodín týždenne, čo sa rovná 1 000 peňažným jednotkám.
- Pracovník na čiastočný úväzok: Pracovný deň tohto pracovníka je 28 hodín týždenne, čo zodpovedá 70% pracovného času na plný úväzok. To spôsobí, že ich kompenzácia bude zodpovedať 70% kompenzácie na plný úväzok. Pretože druhá menovaná jednotka je 1 000 menových jednotiek, jednotka pracovníka na čiastočný úväzok má 700 menových jednotiek (70% z 1 000).
Vďaka tomu môžu existovať pracovníci, ktorí majú plat nižší ako minimálny medziodborový plat. Táto situácia nikdy nemôže nastať u pracovníkov na plný úväzok.