Spoločnosť pre dočasné zamestnanie (ETT) je spoločnosť, ktorá dočasne prijíma pracovníkov na účely ich preloženia do inej spoločnosti (spoločnosti požadujúcej prácu).
Agentúry dočasného zamestnávania (ETT) pôsobia ako sprostredkovatelia medzi spoločnosťou, ktorá musí obsadzovať určité pracovné miesto, a pracovníkmi kvalifikovanými pre dané miesto.
ETT má na starosti nábor, výber a prijímanie zamestnancov a ich dočasné pridelenie do spoločnosti, ktorá ponúka prácu.
Pracovná zmluvaCieľ agentúry dočasného zamestnávania (ETT)
Cieľom ETT je ponúknuť sprostredkovateľskú službu spoločnostiam, ktoré hľadajú pracovníkov. Pre spoločnosti môže byť táto služba za určitých okolností atraktívna, pretože aj keď za ňu musia zaplatiť určitú cenu, môžu delegovať činnosti spojené s hľadaním, výberom, prenájmom alebo dokonca školením na iné osoby.
Spoločnosti, ktoré priamo prijímajú pracovníkov, skutočne potrebujú na uskutočnenie výberových procesov primeraný personál, čo znamená náklady alebo potenciálne chyby, ak nie sú k dispozícii preškolení pracovníci v oblasti ľudských zdrojov.
Výhody a nevýhody ETT pre pracovníka
Medzi možné výhody, ktoré má pracovník, ktorého prijme dočasná agentúra, patria:
- Získajú sa pracovné skúsenosti, ktoré sa v budúcnosti budú užitočné uplatniť na iných pozíciách.
- Môžu byť spôsobom, ako vstúpiť na trh práce.
- Môžete pracovať pre viac ako jedného zamestnávateľa (alebo byť nezávislý a pracovať aj pre spoločnosť).
- Väčšia flexibilita.
- Je možné, že dočasná zmluva bude mať uzavretie na dobu neurčitú.
Medzi nevýhodami však nájdeme:
- Nestabilita práce.
- Možné oneskorenia pri vyberaní miezd.
- Pracovník nemusí mať prístup k určitým mimoriadnym výhodám, ktoré spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom, keď sú priamo prijatí do zamestnania.
Legislatíva ETT v Španielsku
Na TSE v Španielsku sa vzťahuje zákon č. 14 1994, ktorý okrem iného objasňuje, aké typy zmlúv môžu uzavrieť, a plat, ktorý musí pracovník dostávať.
Pokiaľ ide o mzdy, je potrebné poznamenať, že pracovník, ktorý je zamestnaný dočasnou agentúrou, poberá rovnaký plat ako pracovníci, ktorých najíma priamo žiadajúca spoločnosť. To znamená, že nemôže existovať žiadna diskriminácia. Okrem toho je v plate zahrnuté rozdelenie dovoleniek a ďalších platieb.
ETT si nemôžu ponechať žiadnu časť alebo si účtovať províziu z platu pracovníka.
Pokiaľ ide o zmluvy, v zásade existujú štyri typy zmlúv, ktoré môžu ETT uzavrieť:
- Práca alebo služba: Vykonať konkrétnu prácu alebo službu
- Predbežné: Dočasne nahradiť iného pracovníka v prípadoch, ako je materstvo, dovolenka, choroba atď.
- Výrobné okolnosti: Pomáhať spoločnosti v obdobiach, keď sa hromadia úlohy alebo objednávky
- Výber: Na vyplnenie pozície počas prebiehajúceho procesu konečného výberu
