Outplacement je podporná služba, ktorú spoločnosť poskytuje pracovníkom, ktorých sa rozhodne prepustiť. Týmto spôsobom sa týmto ľuďom, ktorí stratia prácu, pomôže presadiť sa na trhu práce.
Inými slovami, účelom outplacementu je, aby sa zamestnanec oddelený od organizácie mohol čoskoro znovu začleniť do profesionálneho sveta. Týmto spôsobom sú následky prepustenia menej traumatické.
Na strane spoločnosti outplacement umožňuje, aby sa jej reputácia neznížila, napríklad po procese reštrukturalizácie, ktorý ju núti znižovať počet zamestnancov.
Stručne povedané, outplacement je nástroj ľudských zdrojov, ktorý môže byť prospešný pre spoločnosť aj pre pracovníkov.
Rovnako je potrebné spomenúť, že outplacement ako služba sa môže zadávať externe. Inými slovami, na poskytovanie tohto poradenstva je možné najať špecializovanú spoločnosť.
Kľúče od outplacementu
Kľúčové body, ktoré sa musia vyhodnotiť v procese outplacementu, sú tieto:
- Musia sa študovať schopnosti a vlohy prepusteného pracovníka. Týmto spôsobom môžete zistiť, ktoré pracovné miesta sú pre váš profil najvhodnejšie.
- Zamestnanec musí byť informovaný o realite trhu práce. To znamená, aká široká je ponuka vo vašom sektore. Na základe toho musíte poctivo komunikovať, napríklad aj to, ako dlho približne nájdete nájdenie nového zamestnania.
- Je dôležité pomôcť pracovníkovi stanoviť si budúce ciele a dlhodobý plán svojej profesionálnej kariéry.
- Psychologické poradenstvo je kľúčové, pretože prepustený môže upadnúť do depresie, úzkosti alebo môže trpieť nízkou sebaúctou.
- Jednotlivec musí mať k dispozícii nástroje, aby sa mohol sám premiestniť. V tomto zmysle je dôležité, aby ste sa naučili napríklad navrhnúť kvalitné učebné osnovy a vytvoriť sieť profesionálnych kontaktov (vytváranie sietí).
