Príčiny nedostatku práce sú dôvody, prečo pracovník nie je zamestnaný.
K absencii dochádza vtedy, keď človek nechodí do zamestnania, a preto si neplní svoje povinnosti. V rámci absencie v práci existujú rôzne typy, ako aj následky. V tomto článku sa však zameriame na hlavné príčiny problému.
Okrem toho je povedané všetko, absencia predstavuje veľký problém pre spoločnosti, osobu, rodiny a dokonca aj pre spoločnosť. Znižuje sa produktivita, je ohrozené zamestnanie zamestnanca a súvisiace problémy môžu mať neželané následky.
V tomto zmysle môže znalosť príčin absencie veľmi pomôcť vyhnúť sa problémom. To znamená, že ak poznáme koreň problému, nielen jeho typy a dôsledky, budeme mať väčšiu šancu problém vyriešiť.
Pokiaľ ide o jeho časť, je potrebné poznamenať, že môže dôjsť k opusteniu toho istého pred uzavretím ich zákonného dňa, čo možno považovať aj za absenciu v práci.
Príčiny absencie
Absencia je multifaktoriálna, pretože každý zamestnanec môže prežívať zložité chvíle, a preto sú jeho príčiny veľmi odlišné. Tu je niekoľko prípadov:
- Nedostatok motivácie a / alebo uznania práce zamestnanca na ich pracovisku.
- Choroby, či už sú to chronické degeneratívne alebo bežné choroby.
- Nehody v zamestnaní alebo mimo neho.
- Ťažkosti s prepravou, ako napríklad dlhé cesty, ktoré musí zamestnanec vykonať z domu na miesto výkonu práce.
- Osobné dôvody inej povahy, či už rodinného charakteru alebo uskutočnenia formalít alebo postupov.
- Organizačné prostredie nezlučiteľné s osobnosťou zamestnanca.
Logicky, aj keď vyššie uvedené sú hlavné príčiny, môžu existovať aj ďalšie. Je to tak, pretože každá osoba, každá spoločnosť a nakoniec aj každá situácia je iná.
Outsourcing