Ekonomická práca sa týka hodín, ktoré ľudia venujú výrobe tovaru alebo poskytovaniu služieb.
Práca je jedným z výrobných faktorov spolu s kapitálom, pôdou a technológiami. Pozostáva teda z ľudského úsilia vynaloženého na výrobu a predaj tovaru a služieb.
Je potrebné poznamenať, že spôsob, akým sa bude práca kombinovať so zvyškom produktívnych faktorov na vývoj určitého množstva komodity, bude závisieť od produkčnej funkcie.
Je tiež potrebné poznamenať, že práca zahŕňa všetky hodiny, ktoré ľudia venujú určitej ekonomickej činnosti. Máme na mysli napríklad čas, ktorý učiteľ strávi učením svojich študentov, alebo dni, ktoré strávi murár pri stavbe budovy. Všetko ľudské úsilie, ktoré stojí za hospodárskymi činnosťami a ich organizáciou, je súčasťou faktora práce.
Druhy práce
Práce možno rozdeliť do dvoch širokých kategórií:
- Fyzická práca: Týka sa to príspevku manuálnych činností alebo sily pracovníkov. Tak napríklad máme prácu sezónneho pracovníka, ktorý zbiera hrozno počas zberovej sezóny. Ďalším príkladom je práca murára.
- Duševná práca: Týka sa to duševného úsilia a prínosu myšlienok, ktoré pracovníci vytvárajú. Odvolávame sa napríklad na prácu dizajnéra značky, ktorý prichádza so svojím klientom predstaviť inovatívny nápad. Ďalším príkladom je práca spisovateľa.
Fyzická a intelektuálna práca predstavuje rozdiely v ich meraní a riadení. V prípade prvého sa výsledok obvykle meria v produkovanom množstve a zvyčajne je tu priamy nadriadený, ktorý dáva pokyny k vykonaným úlohám. V prípade druhého je meranie naopak subjektívnejšie, pretože sa zaoberá myšlienkami a aplikáciou teoretických a praktických poznatkov na realitu.
Okrem toho je kontrola intelektuálnej práce nepriamejšia, pretože je žiaduce, aby zamestnanec získal väčšiu samostatnosť a mohol tak získať ďalší príspevok.
Divízia
Za zmienku stojí, že od čias priemyselnej revolúcie mal faktor práce tendenciu deliť úlohy, aby sa pracovníci mohli špecializovať na konkrétne oblasti alebo úlohy a potom dopĺňať svoju prácu s prácou ostatných.
Cieľom deľby práce je zvýšiť efektívnosť a produktivitu. Ekonóm Adam Smith ako jeden z prvých rozvinul myšlienku rozdelenia práce na konkrétne úlohy s cieľom šetriť zdroje a zvýšiť produktivitu.
Pracovná špecializáciaMedzinárodná deľba práce
