Plat alebo plat je odmena, ktorú osoba dostane ako odmenu za svoju prácu. Týmto spôsobom môže zamestnanec profitovať zo svojho príspevku v čase a úsilí pre spoločnosť, ktorá ho prijme. Rovnakým spôsobom, ako je tento príspevok viditeľný v peňažnom vyjadrení.
Mzda, ktorou sa rozumie cena, ktorá sa má platiť výmenou za prácu vykonanú osobou, sa určuje podľa ponuky a dopytu po práci. To všetko dané rôznymi faktormi, ako je dostupnosť pracovných síl, dohody o odboroch, školenie alebo skúsenosti pracovníka a pracovná legislatíva krajiny.
Okrem toho v ekonomickej štúdii získavajú mzdy osobitný význam. Relevantnosť tak z obchodného hľadiska (ak tvoria podstatnú časť výrobných nákladov), ako aj z hľadiska rodín (pretože určujú ich spotrebnú kapacitu a v širšom zmysle aj agregátny dopyt ekonomiky).
Minimálny plat
Pretože plat je príjmom, ktorý každý človek poberá, mnohé vlády zavádzajú sociálne opatrenia, aby zabezpečili minimálnu sumu potrebnú na život. Táto suma sa nazýva „minimálna mzda“.
Minimálna mzda je najnižšia protihodnota, ktorú môže pracovník za svoju prácu v daný deň dostať. Rovnakým spôsobom možno hovoriť o maximálnych mzdách. Fungujú ako právne stropy, ktorým sa musí upraviť odmeňovanie zamestnancov. Minimálny aj maximálny plat určuje právny systém každej krajiny a sú súčasťou ich príslušných pracovných zákonov.
Platy prostredníctvom daní sú jedným z hlavných zdrojov financovania štátov. Pretože títo sú zaviazaní odviesť časť platu vláde. V závislosti od krajiny sú platené tak či onak. Najbežnejšie je, že tieto dane sa delia na dve: odvodový poplatok do sociálneho zabezpečenia a daň z príjmu fyzických osôb (IRPF). Týmto spôsobom je hrubá mzda celková suma prijatého protiplnenia, zatiaľ čo čistá mzda je výsledkom odpočítania povinných príspevkov a možných zrážok z dane od tejto sumy.
Zložky platu
Plat môže mať aj niekoľko zložiek. To sa zároveň nemusí vypočítať jednotne. Máme teda „základný plat“, ktorý je zvyčajne štandardnou odmenou pridelenou na pozíciu, ktorú zastáva pracovník.
Môžu však dostať výkonnostné stimuly, ktoré sa pripočítajú k ich predchádzajúcemu platu a zvýšia celkovú prijatú sumu.
Ak na druhej strane pracovník nedostáva základný plat, pričom jeho odmena predstavuje motivačný pomer, hovorili by sme o «provízii». Nakoniec existujú tovary alebo služby, ktoré sa dajú použiť ako platba za prácu a ktoré predstavujú „naturálnu mzdu“.
