Základný plat je suma peňazí stanovená na základe dohody medzi stranami, ktorú osoba zarobí ako výsledok svojej práce vykonanej počas určitého časového obdobia.
Inými slovami, základný plat je pevná a istina sumy platu. Je to teda zvyčajne najdôležitejšia časť celkovej mzdy. Aj keď je pravda, že v závislosti od typu vykonávanej práce môžu byť doplnky alebo plus väčšie. Napríklad osoba môže mať základný plat 800 dolárov, ku ktorému by sa museli pripočítať príplatky. Tieto doplnky môžu súvisieť s produktivitou, nadčasmi, odpracovanými rokmi alebo určitými mimoriadnymi výsledkami.
OdmenaDruhy príplatkov k základnému platu
Všeobecne platí, že to, čo je známe ako príplatky k platu, pôsobí na základný plat. Udeľujú sa zásadne zamestnancom, aby boli vždy motivovaní. Dôvody alebo okolnosti, ktoré vedú spoločnosť k poskytnutiu týchto príplatkov k platu, sú veľmi rôzne. Budeme ich však klasifikovať do nasledujúcich typov:
- Doplnky založené na charakteristikách samotnej práce: Pritom sa zohľadňuje, ak sa práca vykonáva v noci, a to z dôvodu nebezpečenstva, ktoré práca predstavuje. Môže to byť aj na určité účely. Ako je možné zvýšiť predaj určitého produktu.
- Pluginy založené na tom, čo každý zamestnanec predstavuje: Tu sa zohľadňujú určité zručnosti a znalosti. Ovládame teda viac ako jeden jazyk alebo konkrétne znalosti určitých triednych aktivít v rámci spoločnosti. Spoločnosti mnohokrát zohľadňujú aj čas alebo odpracované roky, ktoré zamestnanec v spoločnosti má, atď.
- Príplatky založené na hospodárskych výsledkoch dosiahnutých spoločnosťou: Mnohokrát spoločnosť, keď dokáže prekročiť svoje ciele ako organizácia, poskytuje zamestnancom výhody.
Takže základný plat sa dá zvýšiť o vysoké percento. Spravidla tieto príplatky predstavujú dodatok k platu medzi 30 a 35%. Inými slovami, spoločnosti zvyčajne pridávajú k základnému platu ďalšie príplatky, ktoré vedú k zlepšeniu kvality života pracovníka.
Vyčistenie niektorých pochybností o základnom plate
Základný plat, ktorý môže človek dostať, sa dosahuje v dôsledku rokovaní medzi spoločnosťou a pracovníkom. Koncesiu na určité pracovné miesto sprevádza pracovná zmluva. Zmluva, v ktorej je stanovených niekoľko doložiek. Medzi nimi bude výška alebo výška základného platu, ktorý sa má vyplácať.
Doplnky k platu sú väčšinou na rozhodnutí spoločnosti. Napriek tomu, že niektoré pojmy boli v rokovaniach objasnené. Vzhľadom na to, že spoločnosti všeobecne sľubujú úplnú istotu ako politika spoločnosti.
Základné platy môžu byť vyššie alebo rovné minimálnemu platu. Pamätajte, že minimálne mzdy legálne stanovuje štát krajiny.
Z hľadiska diferenciácie platov je potrebné zdôrazniť, že základný plat sa líši od čistého platu. Pretože čistá mzda je to, čo nám zostane po odpočítaní daní.
Príklad základného platu
Predpokladajme zamestnanca, ktorý pracuje v chemickej továrni. Jeho celkový plat je 1 500 dolárov, ale ako je tento plat rozdelený?
- Základný plat: 900 dolárov.
- Príplatok za riziká spojené s chemickými výrobkami: 300 dolárov
- Príplatok za odpracované roky v spoločnosti: 200 dolárov
- Hodiny nadčasov tento mesiac: 100 dolárov.
Ak k tomu pripočítame sumy, mala by sme celkovú sumu 1 500 dolárov hrubej mzdy. Na čo by neskôr bolo potrebné znížiť dane, príspevky na sociálne zabezpečenie atď.
