Kusová práca je taká, ktorá sa platí za získanú výrobu, a nie za strávený čas. Inými slovami, zamestnanec nedostáva, ako obvykle, fixný plat za každú odpracovanú hodinu.
Kusová mzda je spravidla skôr výnimkou ako pravidlom. V tomto zmysle majú pracovníci tendenciu uprednostňovať pevnú odmenu každý mesiac alebo štrnásť dní. Môžu si tak lepšie plánovať svoje výdavky.
Existujú však odvetvia, v ktorých majú zamestnanci menšiu vyjednávaciu silu. Preto môžu byť ochotní prijať pohyblivý plat, ktorý závisí od ich produktivity v každom časovom období.
Vlastnosti dielenskej práce
Medzi vlastnosti kusovej práce patria:
- Zvyčajne má za následok väčší tlak na pracovníka. Pretože v závislosti od ovocia, ktoré vynaložíte na vynaložené úsilie, bude definovaná odmena, ktorú dostanete.
- Vykonaná práca musí spĺňať určité minimálne štandardy kvality, aby mohla byť odmeňovaná.
- Človek, ktorý vyberá mzdu za kus, sa nazýva robotník.
- Zamestnávateľ má výhodu v tom, že bude platiť iba na základe toho, čo pracovník skutočne vyprodukuje. Potom bude mať stimuly, aby bol efektívnejší. Z iného pohľadu predstavuje úhrnná mzda spoločnosti preplácanie pracovníkov, ktorí nie sú produktívni v pracovnom čase.
- Zvyčajne to súvisí s nekvalifikovanou pracovnou silou a činnosťami, ktoré si vyžadujú dočasných pracovníkov, ako je to v prípade poľnohospodárstva alebo stavebníctva.
Príklad
Predstavme si, že podnikateľ vypestoval osem hektárov kávy. Potom, keď sa blíži obdobie zberu, začne hľadať robotníkov, ktorí majú na starosti zber plodov.
Keďže v kávovej zóne je dostatočný prísun pracovníkov, podnikateľ navrhuje zaplatiť za zhromaždené kilo kávy. Každý dodávateľ teda dostane na konci zberovej sezóny inú odmenu.