Kolektívna zmluva

Kolektívna zmluva alebo zmluva o kolektívnom vyjednávaní je dohoda medzi zástupcami spoločností a zástupcami zamestnancov s cieľom ustanoviť pracovné podmienky a povinnosti medzi zmluvnými stranami.

Kolektívna zmluva sa líši od individuálnej v tom, že táto uzatvára dohodu medzi konkrétnym pracovníkom a jeho zamestnávateľom. V kolektívnej zmluve sa medzitým dohoda týka skupiny pracovníkov a jedného alebo viacerých zamestnávateľov.

Pokiaľ ide o práva, práva a povinnosti ustanovené v kolektívnej zmluve, treba spomenúť dva aspekty. Na jednej strane zvyčajne trvajú jeden rok. Na druhej strane sa dajú z roka na rok predĺžiť, pokiaľ to strany nechcú upraviť.

Čo obsahuje kolektívna zmluva?

V kolektívnych zmluvách je potrebné zahrnúť:

• Ekonomické podmienky: platy, nepriame odmeny, provízie a pod.
• Oblasť použitia: na funkčnej, osobnej a územnej úrovni.
• Pracovné podmienky: pracovný čas, dni odpočinku, trvanie zmlúv; vymáhateľné plnenie a pod.
• Podmienky Únie: voľby a postupy pre výbory spoločností, delegátov zamestnancov, poplatok za vyjednávanie atď.
• Pracovné podmienky a produktivita: vybavenie, sociálne zabezpečenie, požiadavky na produktivitu, trestné správanie a príslušné sankcie.
• Proces propagácie práce: podmienky, ktoré majú byť z pozície povýšené, preložené alebo znížené.
• Vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľmi: definícia vzťahu medzi pracovníkmi a ich zastupiteľskými organizáciami so zamestnávateľom a obchodnými združeniami.
• Opatrenia zamerané na podporu rovnakého zaobchádzania: medzi rôznymi pracovníkmi, ženami a inými.

Druhy kolektívnych zmlúv

Existuje niekoľko druhov kolektívnych zmlúv:

• Zákonná kolektívna zmluva: Sú vyvinuté podľa štatútu pracovníkov. Zaväzuje všetkých, pre ktorých je určená. Je to zákonné pravidlo.
• Kolektívna mimoriadna zmluva: Zaväzuje iba pracovníkov a zamestnávateľov zastúpených dohodujúcimi sa organizáciami. Spoločnosť však môže ponúknuť svoje členstvo nezastúpeným pracovníkom.
• Firemné dohody: Používajú sa na reguláciu konkrétnych aspektov spoločností, nachádzajú sa na nižšej úrovni kolektívnej zmluvy.

Regulácia kolektívnej zmluvy v Španielsku

V Španielsku môžu veľké spoločnosti rokovať o kolektívnych zmluvách so svojimi zamestnaneckými radami alebo delegátmi odborov, ktorí zastupujú väčšinu ich pracovných síl.

Kolektívne dohody môžu mať celoštátnu, regionálnu, provinčnú alebo miestnu platnosť. Rovnako sa môžu kolektívne zmluvy vzťahovať iba na jednu spoločnosť alebo na niekoľko spoločností v rovnakom hospodárskom odvetví.

Pokiaľ ide o samostatne zárobkovo činné osoby a malé a stredné podniky (MSP), v ktorých neexistujú odbory, kolektívne zmluvy dojednané odbormi a podnikateľskými združeniami, ktoré uznali reprezentatívnosť na štátnej, regionálnej alebo provinčnej úrovni alebo ktoré majú najmenej 10% pridružených spoločností, na ktoré sa dohoda vzťahuje.

Nakoniec sú kolektívne zmluvy uverejnené v „Úradnom vestníku štátu“. Alebo v závislosti od jeho územnej pôsobnosti v „Úradnom vestníku“ autonómnej oblasti alebo provincie, ktorej dohoda zodpovedá.