Spoločenské dohody sú prejavom práva na kolektívne vyjednávanie. Sú to dohody podpísané v rámci rozsahu pôsobnosti spoločnosti medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom.
Spoločnostné dohody majú nižšie poradie ako kolektívna zmluva. Tieto majú doplnkovú aplikáciu. Chýba im všeobecná účinnosť kolektívnej zmluvy, pretože jej podstata je rovnaká ako povaha zmluvy. To znamená, že vytvárajú iba povinnosti medzi stranami, ktoré o tom rokujú.
Druhy obchodných dohôd
- Pakty, ak neexistuje regulácia v kolektívnej zmluve: Stanovenie profesijného zaradenia, povýšenie, príjem platu, nepravidelné rozvrhnutie pracovného času v priebehu celého roka, denné rozvrhnutie pracovného času a prispôsobenie zastúpenia pracovníkov znižovaniu počtu pracovných síl.
- Existujú dohody, v ktorých sa regulácia dohodou rovná regulácii kolektívnej zmluvy. Toto je prípad určenia mesiaca, v ktorom môžu pracovníci dostať druhý mimoriadny bonus.
- Dohody medzi spoločnosťou a zástupcami pracovníkov oprávnených rokovať o kolektívnej zmluve, ktoré v spoločnosti nemusia platiť za podmienok v nej stanovených.. Keď sa odkazuje na pracovný deň, rozvrhnutie a rozvrhnutie pracovného času, režim práce na zmeny, systém odmeňovania a výška platu, systém práce a výkonu, funkcie, keď prekračujú limity funkčnej mobility a dobrovoľné vylepšenia ochranné opatrenie sociálneho zabezpečenia. V týchto prípadoch sa upraví možnosť, že sa prostredníctvom dohody medzi spoločnosťami a pracovníkmi zmenia platné ustanovenia kolektívnej zmluvy. To všetko s maximálnou dobou platnosti, ktorá nesmie prekročiť dobu platnosti kolektívnej zmluvy, ktorej zmena je určená.
- Dohody pre prípady prevodov, úprav a prepúšťania masívneho charakteru. V týchto prípadoch sa predpokladá, že zamestnávateľ musí pred prijatím príslušných opatrení začať obdobie konzultácií s právnymi zástupcami zamestnancov. V tomto zmysle s cieľom dosiahnuť dohodu.
- Dohody o riešení konfliktov. Rovnako ako zástupcovia zamestnancov sú oprávnení viesť kolektívne spory, sú tiež oprávnení dosiahnuť dohody, ktoré ich ukončia. Tieto dohody majú rovnakú účinnosť ako kolektívne zmluvy za predpokladu, že zmluvné strany dohody majú minimálne zastúpenie potrebné na to, aby dohoda zaväzovala spoločnosť a pracovníkov postihnutých konfliktom.