Disciplinárnym prepustením je ukončenie pracovnej zmluvy podľa vôle zamestnávateľa na základe objektívnych príčin, ktoré možno pripísať pracovníkovi.
Toto ukončenie pracovnej zmluvy je spôsobené prístupom alebo zručnosťami pracovníka. Napríklad nevykonávanie základných funkcií pravidelnej práce, meškanie alebo nedostatok rešpektu. Pracovník vážne a zavinene porušil pracovnú zmluvu.
Je to jednostranné rozhodnutie zamestnávateľa, ale založené na okolnostiach pracovníka. Toto skončenie pracovnej zmluvy má rôzne dôsledky, napríklad skutočnosť, že sa zaznamenáva tento typ výpovede a že pracovník nemá za toto prepustenie nárok na žiadnu náhradu.
Príčiny disciplinárneho prepustenia
Príčiny, ktoré motivujú toto ukončenie pracovnej zmluvy, sú odvodené od viny pracovníka:
- Opitosť v práci
- Neprispôsobenie sa práci
- Oneskorenie.
- Neposlušnosť príkazov zamestnávateľa.
- Nerešpektovanie, či už verbálne alebo fyzické.
- Pokles obvyklého pracovného výkonu.
- Bol autorom obťažovania na pracovisku.
- Neospravedlnená neprítomnosť v práci.
Toto disciplinárne prepustenie musí byť vykonané písomne prostredníctvom listu, v ktorom sú uvedené dôvody a dôvod odvolania. Je potrebné uviesť dátum, od ktorého toto skončenie pracovného pomeru nadobudne účinnosť.
Zamestnávateľ musí mať na pamäti, že nemôže prepustiť pracovníka jeden rok po tom, čo bol autorom ktorejkoľvek z príčin, ktoré odôvodňujú toto disciplinárne prepustenie. Tento typ prepúšťania existuje pojmom a vo svojich pracovnoprávnych predpisoch bude ustanovená každá krajina, v ktorej bude ustanovená.
Spor o disciplinárnom zamietnutí
Disciplinárne prepustenie zvyčajne vedie k nesúhlasu pracovníka s rozhodnutím zamestnávateľa, ktoré mu dáva právo odvolať sa proti tomuto rozhodnutiu pred pracovnou jurisdikciou.
Pracovník bude mať čas na podanie žaloby na spoločnosť a neskôr bude sudca signalizovať súdny proces, ktorý končí súdny spor s trestom, ktorý kvalifikuje opätovné prepustenie.
Sudca môže toto prepustenie kvalifikovať nasledujúcimi spôsobmi:
- Nespravodlivé prepúšťanie, čím sa uspokoja tvrdenia pracovníkaDôsledky budú mať to, že zamestnávateľ rozhodne, či chce pracovníka znovu nastúpiť do zamestnania alebo ho odmeňovať.
- Od uvedenia dôvodu zamestnávateľovi.
- Neplatné prepustenie: Čo by znamenalo, že toto prepustenie nikdy neexistovalo, pretože je neplatné od narodenia. Dôsledkom tohto neplatného prepustenia je okamžité opätovné nasadenie pracovníka.