Hraničná produktivita je variácia, ktorú produkuje dobrá skúsenosť pri zvyšovaní jednej jednotky produktívneho faktora toho istého, pričom zvyšok zostáva konštantný.
Jedná sa o ekonomický index, ktorý sa používa na vyjadrenie a meranie zmien vo výsledku výrobného procesu, akonáhle sa zmenia premenné, ktoré ho ovplyvňujú. Teda produktívne faktory. Toto opatrenie dobre vyjadruje variácie a intenzitu týchto zmien pred zmenami výrobných prvkov, čím sa podarí dešifrovať dôležitosť každého z nich pre celkový výpočet.
Úzko to súvisí so zákonom o znižovaní návratnosti, ktorý naznačuje, že keď sa k výrobe tovaru alebo služby pridajú ďalšie množstvá určitého výrobného faktora (napríklad zamestnanci, stroje atď.), Zostávajú zvyšné faktory. konštanta, existuje bod (nazývaný bod rentability), za ktorým sa celková produkcia zvyšuje čoraz menej. To neznamená, že produkcia nerastie, ale že pri každom pridaní nových jednotiek rastie menej proporcionálne.
V tomto zmysle je hraničná produktivita asimiláciou zákona pružnosti, ktorý naznačuje, do akej miery a podielu sa zvyšuje produkcia, keď sa produktívny faktor zvýši o jednu jednotku.
Príklad medznej produktivity
Predpokladajme v tomto príklade nasledujúcu postupnosť udalostí:
- Obuvník ročne vyrobí 2 000 párov topánok s príslušnými prostriedkami a strojmi.
- Pretože sa vám darí, zvážte rozšírenie svojej obchodnej kapacity prijatím ďalších ľudí, ktorí dokážu viac vyrobiť a ešte viac predať.
- Rozhodne sa prijať ešte jedného zamestnanca, s ktorým sa mu podarí získať oveľa vyššiu produkciu, neskôr ďalšieho a až štvrtinu.
- Pretože dielňa má obmedzený priestor a stroje sú rovnaké, keďže sa bude najímať viac pracovníkov, výroba porastie, ale nie toľko ako na začiatku, keď len s jedným ďalším robotníkom dokázala vyprodukovať väčšie množstvo.
- Rovnovážny bod bude ten, ktorý predpokladá okamih 0. To znamená, že keď zaradenie nového pracovníka už predpokladá menší rast výroby, menšiu efektivitu, ako na začiatku, keď nový zamestnanec pretiekol výrobu. Ak je v dielni 10 ľudí, najbežnejšie je, že okrem toho, že sú nepríjemní, sú nečinní a zbytočne míňajú zdroje.
Presnejšie povedané, ak teraz s 1 pracovníkom vyrobíme 10 jednotiek za hodinu, prijmeme ďalšieho pracovníka a produktivita sa stane 11 jednotkami za hodinu, potom je hraničná produktivita 1. Pretože keď sa pozrieme pozorne, produktivita (vďaka nárastu o jedného pracovníka) , sa zvýšil z 10 na 11. Zákon klesajúcich výnosov naznačuje, že vo všeobecnosti je tento nárast čoraz menší. Pri zvýšení z 1 na 2 pracovníkov je teda zvýšenie produktivity o 1. Avšak podľa tohto zákona, keď zvýšime z 30 na 31 pracovníkov, bude zmena produktivity odvodená z tohto zvýšenia faktora práce (hraničná produktivita) menšia ako 1.
Okrajová analýza