Firemné hry - čo to je, definícia a koncept
Spoločenské hry sú nástroje, ktoré uľahčujú rozhodovanie v spoločnosti. Simulujú situácie, ktoré sú každodenné možné, umožňujúc nácvik možných stratégií tvárou v tvár skutočným situáciám.
Firemné hry preto odkazujú na nástroje, ktoré uľahčujú rozhodovanie, a teda zlepšovanie spoločnosti.
V týchto situáciách sa simulujú situácie, ktoré by sa mohli vyskytnúť v realite, a povzbudzujú účastníkov, aby sa rozhodli na základe viacerých pravidiel a kritérií. Ďalej sú to rozhodnutia kvantitatívne a kvalitatívne opatrenia na meranie ich kvality.
Vlastnosti firemných hier
Medzi funkciami, ktoré tvoria firemné hry, je potrebné zdôrazniť nasledujúce:
- Sú to nástroje, ktoré uľahčujú rozhodovanie.
- Tieto opatrenia merajú kvalitu prijatých rozhodnutí.
- Aby to dosiahli, používajú tieto hry na simuláciu skutočnej situácie.
- V tejto situácii sú definované pravidlá, ktoré usmerňujú účasť.
- Výkon účastníkov sa meria a matematicky sleduje.
- K tomu sa používajú hotové matematické modely.
- Na rozdiel od obchodných simulátorov meranie výkonnosti účastníkov.
- S výsledkami účastník získa sériu vedomostí.
- Uprednostňuje štúdium podnikového manažmentu.
- Využívajú ich preto akademická obec a veľké spoločnosti.
Firemné hry a firemné simulátory
Aj keď sa zdá, že sa zdajú rovnaké, musíme vedieť, že nie sú. Hovoríme o dvoch úplne odlišných nástrojoch, aj keď si zachovávajú podobnosti, ktoré môžu spôsobiť zmätok.
Firemné simulátory na obchodných školách a univerzitách sú nástroje, ktoré umožňujú študentom simulovať skutočné situácie, ktoré sa vyskytujú v každodennom živote spoločnosti. Aj keď je to podobné ako vo firemných hrách, nepodliehajú matematickým modelom, ktoré s veľkou presnosťou merajú kvalitu uskutočňovaných rozhodnutí.
V tomto zmysle musíme vedieť, že firemné hry okrem simulácie skutočnej situácie poskytujú používateľovi aj sériu informácií, ktoré sú riadené prostredníctvom matematických modelov, s ktorými užívateľ interaguje a robí rad rozhodnutí.
Pôvod firemných hier
Spoločenské hry podľa svojich predchodcov nachádzajú veľa podobností s vojnovými hrami. Niektoré hry, ktoré sa hrali okolo roku 3 000 pred Kristom, v krajinách ako India alebo Čína. Pokúšali sa simulovať vývoj vojny a boli schopní predvídať stratégie.
Z tohto dôvodu sa tieto začali opäť využívať v medzivojnovom období, v čase prvej a druhej svetovej vojny. Z tohto dôvodu sa jeho použitie rozširuje na obchodný svet, keď v roku 1956 bola vyvinutá prvá hra pre riadenie podniku.
Táto hra bola vyvinutá vďaka Americkej správcovskej asociácii (AMA), ktorá vytvára Top Management Simulation.
Máme teda nespočetné množstvo firemných hier, ktoré denne využívajú veľké spoločnosti a akademické centrá. Tieto, rovnako ako mnoho ďalších nástrojov, umožňujú pokrok v takých zaujímavých oblastiach, ako je podniková ekonomika, a ich riadenie.
