Pracovná zmluva je dohoda medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom, v ktorej sa prvý zamestnanec zaviaže vykonávať určité úlohy a riadiť sa jeho pokynmi. To výmenou za určitú odmenu.
Pracovná zmluva je základným nástrojom správneho fungovania trhu práce. Stanovuje podmienky, za ktorých bude pracovník vykonávať určité úlohy, ktoré mu nariadil zamestnávateľ. Práva a povinnosti strán vyplývajú z pracovnej zmluvy a je zásadným testom pri žiadosti o pomoc sudcu v prípade nedodržania alebo nezhôd.
Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy
Pracovná zmluva môže mať rôzne formy, ale vo všetkých je nevyhnutných niekoľko prvkov:
- Identifikácia strán: Mená, priezviská, adresy a identifikačné dokumenty strán, ktoré podpisujú zmluvu.
- Dátum začatia a doba trvania pracovného pomeru: Tieto údaje musia byť vložené, aj keď ide o obdobie predvídateľného trvania.
- Adresa spoločnosti: Umiestnenie centra, kam bude pracovník chodiť vykonávať svoje funkcie.
- Opis kategórie alebo profesijnej skupiny pracovnej pozície: Vysvetlite všeobecne, o čom je práca, aké sú jej hlavné funkcie a povinnosti.
- Výška nástupného platu a príplatky k platu: Plat a ďalšie dodatočné platby, napríklad na Vianoce alebo na Nový rok.
- Rozpis: Trvanie a rozdelenie pracovného dňa.
- Zisky: Trvanie dovolenky.
- Termíny: Obdobia, v ktorých je potrebné podať oznámenie s cieľom vypovedať zmluvu. To platí rovnako na strane pracovníka, ako na strane zamestnávateľa.
- Kolektívna zmluva: Ak je to použiteľné.
Ďalším prvkom, ktorý sa zvyčajne objavuje v pracovných zmluvách (aj keď to nie je povinné), je skúšobné obdobie, počas ktorého musí pracovník preukázať svoju vhodnosť na prácu. Zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu pred skončením skúšobnej doby bez väčších následkov (najmä nemusí pracovníkovi odmeňovať).
Je potrebné poznamenať, že v pracovnej zmluve musí existovať vzťah podriadený, to znamená, že pracovník sa na účely vykonávania určitej činnosti vydáva pod príkazmi zamestnávateľa. Tento podriadený vzťah je charakteristický pre pracovné zmluvy, aj keď nie výlučný (môžu existovať aj iné podriadené vzťahy).
Ekonomika práceKto môže podpísať pracovnú zmluvu
Závisí to od zákonov každej krajiny. Napríklad v Španielsku môžu ľudia, ktorí môžu podpísať pracovnú zmluvu,:
- Tí, ktorí majú viac ako 18 rokov.
- Tí do 18 rokov, legálne emancipovaní.
- Ľudia vo veku od 16 do 17 rokov, ktorí majú povolenie svojich rodičov alebo zákonných zástupcov.
- Cudzinci v súlade s platnou legislatívou.
Druhy pracovných zmlúv
Pracovné zmluvy možno klasifikovať rôznymi spôsobmi:
- Podľa jeho formalizácie: Zmluvy môžu byť ústne alebo písomné.
- Slovné: dohoda medzi pracovníkom a zamestnávateľom je ústna. Neexistuje žiadny dokument, ktorý by vzťah dokazoval. To predstavuje riziko v prípade zlyhania.
- Spisy: Je napísaný dokument podrobne uvádzajúci podmienky pracovného pomeru. V prípade Španielska zákon vyžaduje, aby v určitých prípadoch existovala pracovná zmluva.
- Podľa jeho trvania: zmluvy sa môžu pohybovať od neurčitých až po obmedzené časové obdobie alebo prácu.
- Na dobu určitú: Zmluva má dátum ukončenia, aj keď zvyčajne existuje možnosť, že sa zmluva obnovuje automaticky alebo za určitých podmienok.
- Neurčitý termín: Zmluva nemá dátum ukončenia a v zásade bude trvať tak dlho, ako to budú strany považovať za vhodné.
- Prácou: Zmluva bude trvať až do dokončenia konkrétnej práce alebo úlohy.
- Dočasné alebo prechodné: zmluva bude trvať krátku dobu, ktorá sa obmedzuje na pokrytie dočasných potrieb, ako sú: výmena pracovníka za materskú dovolenku, maximálny dopyt v určitej sezóne, výmena pracovníka na dovolenku atď.