Seniorita - čo to je, definícia a koncept

Seniorita je čas, ktorý osoba pracuje pre verejnú alebo súkromnú organizáciu.

Ide teda o čas, ktorý pracovník poskytol spoločnosti.

Dôležitosť odpracovaných rokov

Existuje niekoľko prvkov, v ktorých je seniorita nevyhnutná, medzi nimi sú:

Právo pracovníka dostávať finančnú čiastku po skončení jeho pracovného pomeru, či už z dôvodu choroby, invalidity alebo dôchodku. A na určenie výšky, na ktorú máte nárok, je potrebné poznať vaše pracovné odpracované roky, pretože sa používa na výpočet toho, na čo máte nárok. A je to tak, že čím viac odpracovaného času zodpovedá väčšiemu množstvu peňazí.

Na druhej strane, v prípade, že pracovník zomrie, môžu to byť ľudia, ktorí od neho záviseli, ktorí môžu dostať čiastku peňazí za ukončenie práce, čo je prípad detí ako odškodného, ​​ak je dôvodom smrti predstavuje riziko práce. Je tiež potrebné poznať čas, ktorý ste pracovali pre spoločnosť.

Seniorita je dôležitou informáciou pri rozhodovaní o povýšení alebo povýšení. Aj keď je pravda, že to nie je rozhodujúci faktor, hovorí sa o skúsenostiach, ktoré máte v súčasnej práci.

Ďalším významným prvkom, v ktorom je užitočné poznať odpracované roky, je pri uchádzaní sa o nové zamestnanie, pretože uchádzač alebo kandidát sa môže oceňovať v čase, keď pracoval na rôznych pozíciách, počas celej svojej pracovnej kariéry v spoločnosti alebo v rôznych spoločnostiach. .

Existujú obchodné politiky a zákony, ktoré stanovujú, že podľa odpracovaných rokov zamestnanec získava ďalšie práva. Príkladom môže byť tento:

• Viac dní dovolenky.
• Flexibilita v pracovnom dni.
• Možnosť nákupu akcií spoločnosti.
• Sloboda zvoliť si dni, ktoré môžete využiť na dovolenku.
• Možnosť požiadať o povolenie neprítomnosti okrem iného pri starostlivosti o chorého člena rodiny.

V niektorých spoločnostiach je odpracované obdobie prvkom, ktorý je potrebné zohľadniť pri zvýšení platu.

Pracovné odpracované roky sú tiež dôležité pri prístupe k času uvedenia na zozname, v ktorom je možné získať pôžičku na kúpu nehnuteľnosti, pretože u starších osôb vykazujete väčšiu finančnú stabilitu, a preto sa môžete zaviazať k splácaniu hypotéky.

Pre spoločnosť má vyšší počet odpracovaných zamestnancov dôsledky, ako napríklad:

• Väčšie skúsenosti.
• Možnosť vykonávania mentorskej činnosti pre nových zamestnancov.
• Uznanie ostatným pracovníkom za stabilitu spoločnosti.
• Rovnako ako vysielatelia správ o hodnote značky kvôli silnému putu so spoločnosťou atď.

Podmienky uznávania odpracovaných rokov

Je veľmi bežné, že spoločnosti najímajú zamestnancov na krátku dobu ako „skúšobnú verziu“ a po uzavretí tohto obdobia, ktoré zvyčajne trvá 3 až 6 mesiacov, dôjde k uzatvoreniu zmluvy na dobu neurčitú alebo dlhodobú. stanovil, že to môže byť od 1 roka alebo bez termínu. Okrem toho všeobecne platí, že okamih, keď sa začína počítať odpracované roky, je od prvej zmluvy.

Ak spoločnosť, v ktorej pracuje, vykonáva fúziu s inou spoločnosťou, je povinná sledovať čas, v ktorom pracujú jej zamestnanci.

Ak spoločnosť zmenila meno, majiteľa alebo predmet podnikania a uzavrela novú zmluvu, seniorita zamestnancov sa nemusí brať do úvahy. Je preto nevyhnutné, aby sa obe strany dohodli na zabránení budúcim konfliktom alebo nedorozumeniam, a je známe, či je možné vzťah požadovať na konci pracovného života, pokiaľ ide o kompenzáciu alebo odchod do dôchodku.

Je dôležité mať na pamäti, že vždy musí existovať zmluva, ktorá je podpísaná v súlade medzi pracovníkom a spoločnosťou, aby bolo možné vytvoriť pracovný pomer, ktorý zaručuje započítanie odpracovaného času. Ak táto situácia nenastane, považuje to spoločnosť za zlý postup, pretože pracovník by sa mohol žalovať za porušenie zmluvy.

Ďalším zlým postupom zo strany spoločnosti je to, že vykonáva viac pracovných zmlúv s krátkym časovým obdobím v snahe zabrániť pracovníkovi v získaní uznania seniority a vyhnúť sa zodpovedajúcej výplate za odstupné alebo odchod do dôchodku. Môže to požadovať aj pracovník.