Príplatok alebo mimoriadny bonus

Príplatok alebo mimoriadne uspokojenie je iná odmena ako mesačné platby, ktoré sa platia zmluvnému odborníkovi. Jeho najbežnejšia forma je forma, ktorú vidíme v ekonomikách ako Španielsko, kde sa uvádzajú dve mimoriadne platby za odpracovaný rok.

Príplatok alebo mimoriadne uspokojenie je druh odmeny popri základnej mzde, ktorú pracovník dostáva. A to výmenou za vykonávanie odbornej činnosti.

Konfigurácia miezd pracovníka je zvyčajne formálne upravená v každej kolektívnej zmluve.

Pracovná legislatíva tiež dáva pracovníkom právo na získanie týchto mimoriadnych platieb, ktoré je možné rozdeliť počas celého roka.

Týmto spôsobom je možné ich pomerným rozdelením, vrátane ich bežných platov, zvýšiť ich sumou.

Žiadosť o príplatok

Príplatky sa často považujú za exkluzívne pre jednotlivcov alebo skupiny s určitou úrovňou alebo úrovňou profesionálnych privilegovaní.

Možnosť alebo neprístup k uvedenému bonusu však súvisí iba s organizáciou alebo návrhom harmonogramu platieb alebo platov.

Na druhej strane, existencia mimoriadnych platieb pracovníkom sa pravdepodobne objaví v súkromnej aj verejnej sfére.

V druhom prípade je odmeňovanie štátnych zamestnancov v 14 alebo dokonca 16 platoch pomerne rozšírené v západnej odbornej oblasti.

Hlavné charakteristiky príplatku

Všeobecne platí, že mimoriadne platby alebo bonusy mimoriadnej povahy majú niektoré charakteristické črty, ktoré je potrebné brať do úvahy:

• Počet mimoriadnych ročných platieb: Každá pracovná zmluva zavádza od začiatku rozvrh platieb, pričom sa rozlišuje medzi bežnými platmi a platmi mimo platu.
• Čiastka vyplatená: Vo všeobecnosti tieto platby stanovujú sumy ekvivalentné bežnej mesačnej platbe.
• Mimoriadny splátkový kalendár: Najbežnejšie je, že existujú dve ďalšie odmeny (tj 14 ročných platieb), ktoré sa kryjú s príchodom leta a vianočných sviatkov.
• Právne vyjadrenie platieb: Právo na prijatie týchto platieb je obsiahnuté v podpísanej pracovnej zmluve aj v príslušných pracovných dohodách.
• Daňová povinnosť: Rovnako ako v prípade bežného platu, aj ďalšie platby podliehajú zdaneniu. To znamená, že musia uspokojiť aj potrebu priznania k dani z príjmu a iných sociálnych príspevkov.

V konečnom dôsledku musí pracovná a profesionálna legislatíva každého územia toto právo chápať a uvádzať jeho zákonné ustanovenia.

To je prípad iných faktorov, napríklad možnosti prijímania vecných platieb.

Príklady mimoriadnej platby alebo bonusového bonusu

Ak vezmeme do úvahy zvyky alebo rôzne spôsoby existujúcej náhrady mzdy, je možné nájsť príklady príplatkov.

V tomto zmysle je jeho najbežnejšou vzorkou ročné rozloženie platov v 14 platbách, kde 12 zodpovedá každému odpracovanému mesiacu, k 2 mimoriadnym sa pripočítava na konci každého semestra.

V prípade Španielska existuje dlhá tradícia uplatňovania predchádzajúcej schémy. Vláda od polovice minulého storočia stanovila existenciu mimoriadnych platieb ako formu pracovnej motivácie a slávenia ľudových osláv alebo významných dátumov.

Frankov režim teda ustanovil napríklad 18. júl ako dátum výplaty mimoriadneho platu, čím sa tento dátum zhodoval s Národným povstaním a začiatkom občianskej vojny.