Kontrola platu - čo to je, definícia a koncept

Kontrola platu je variáciou v kompenzácii pracovníka. Toto, zvyčajne naopak, aj keď sa to dá znížiť aj v mimoriadnych situáciách.

Inými slovami, revízia platu je zvýšenie alebo zníženie platu zamestnanca.

Ako sme už spomínali, najbežnejšie je, že spoločnosť zvažuje zvýšenie a nie zníženie platu. Je to hlavne z dôvodu pôsobenia inflácie.

Aby sme pochopili vyššie uvedené, musíme vziať do úvahy, že zvyčajne všetky ekonomiky pravidelne registrujú úroveň inflácie, meranú ako funkcia cien základného koša. To znamená, že náklady na základné výrobky sa zvyšujú.

Takže ak ceny stúpnu a platba zostane rovnaká, pracovník stratí kúpnu silu. To znamená, že pri rovnakej úrovni príjmu si už nemôžete kúpiť rovnaké množstvo tovarov a služieb. Aby sa predišlo týmto problémom, plat sa zvyšuje, aby sa vyrovnal vplyv inflácie.

Za zmienku stojí, že platové kontroly sa zvyčajne robia občas, napríklad ročne. Okrem toho sa odmeny nemusia nevyhnutne zvyšovať v rovnakom pomere ako inflácia.

Ďalšie dôvody preskúmania platov

Ďalším dôvodom na preskúmanie platov je zvýšenie produktivity pracovníkov. To je možné vyhodnotiť na základe splnenia navrhovaných cieľov.

Na druhej strane je možné vykonať revíziu platov, ak dôjde k mimoriadnej udalosti, ako je napríklad globálna pandémia, ktorá spôsobí, že spoločnosť výrazne zníži svoje tržby. Potom by mohla byť prinútená znížiť svojim zamestnancom plat, aby zostali v prevádzke.

Doložka o preskúmaní platu

Doložka o preskúmaní mzdy v kolektívnej zmluve predstavuje ten oddiel, ktorý umožňuje úpravu odmeny podľa cenovej hladiny.

Musíme si uvedomiť, že kolektívna zmluva je dohoda medzi zamestnávateľmi a zástupcami zamestnancov (organizovaná v profesijných zväzoch alebo združeniach). V tomto pakte sú určené všeobecné podmienky zamestnania, ktoré okrem iného zahŕňajú platy, pracovné výhody, ako napríklad platená dovolenka, pracovný čas.

Je potrebné objasniť, že kolektívnych dohôd je minimum. Každá jednotlivá pracovná zmluva môže udržiavať alebo zlepšovať nastolené podmienky. Spoločnosť však nemôže zamestnancovi ponúknuť nevýhodnejšie podmienky, ako sú podmienky uvedené v kolektívnej zmluve.