K nepriamej diskriminácii dochádza, keď zjavne neutrálne kritérium spôsobí, že sa skupina ľudí dostane do nevýhodnej situácie.
Preto hovoríme o nepriamej diskriminácii, keď sa vykonáva politika, pravidlo, norma alebo usmernenie, ktoré sú zjavne stanovené bez diskriminačného zámeru, ale ktoré sú nakoniec koncipované tak, aby sa neprihliadalo na určitý sektor obyvateľstva.
Charakteristiky nepriamej diskriminácie
Hlavné charakteristiky nepriamej diskriminácie sú uvedené nižšie.
- Zdá sa byť neutrálny: Ukazuje sa, že nemá za cieľ nikoho diskriminovať, je však prezentovaný v skutočnosti.
- Nevýhoda: Vylučuje časť populácie.
- Nie je podporované: Neexistuje žiadny dôkaz, objektívny dôkaz alebo presvedčivý argument, ktorý by skutočne odôvodňoval jeho formuláciu.
Príklady nepriamej diskriminácie
Poďme si predstaviť nasledujúci príklad vo firme.
Otvorí sa výzva, aby mali zjavne najschopnejší zamestnanci príležitosť povýšiť sa.
Od uchádzačov sa však vyžaduje, aby mali určitú výšku. Čo samozrejme nemusí nevyhnutne prispievať k vyššej produktivite práce.
To bude mať tendenciu významne vylučovať ženy alebo ľudí z určitej etnickej skupiny.
Záväzky za nepriamu nediskrimináciu na trhu práce
Vzhľadom na charakteristiky nepriamej diskriminácie je ťažké ju identifikovať. Preto si vyžaduje dôkladnú analýzu noriem, usmernení, ustanovení alebo pravidiel, aby bolo možné ich overiť a predložiť príslušným orgánom.
V mnohých prípadoch sa zmeny v týchto predpisoch dosahujú prostredníctvom kolektívneho vyjednávania. Aj keď analýzu každého pravidla je potrebné robiť prípad od prípadu.
Aj keď Medzinárodná organizácia práce stanovuje obmedzenia týchto postupov, legislatíva každej krajiny môže byť rozsiahlejšia. Každá krajina teda môže bojovať za odstránenie nepriamej diskriminácie na trhu práce.