Zamestnaná osoba je osoba zamestnaná v spoločnosti alebo u zamestnávateľa. To na základe zmluvy. Obidve strany sa tak dohodli na rade pracovných podmienok.
To znamená, že zamestnanec alebo platený pracovník je ten, kto pre niekoho pracuje a za to dostáva odmenu. To výmenou za dodržiavanie pokynov zamestnávateľa.
Za zmienku stojí, že pri prijímaní do zamestnania sa musia dodržiavať ustanovenia zákona. To znamená, že musí byť dodržaná zákonná minimálna mzda a práva, ako sú sviatky alebo mimoriadne platby (napríklad odmeny v čase Vianoc).
Do tejto kategórie vo všeobecnosti nepatria samostatne zárobkovo činné osoby, neplatení rodinní zamestnanci, sezónni pracovníci, tí, ktorí vykonávajú zamestnanie ad honorem, alebo z priateľstva bez toho, aby očakávali odplatu, atď.
Rozdiely medzi zamestnanými a samostatne zárobkovo činnými osobami
Hlavné rozdiely medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou sú tieto:
- Zamestnaná osoba poberá pevnú mesačnú odmenu vopred dohodnutú so zamestnávateľom. Naopak, samostatne zárobkovo činná osoba mohla každý mesiac dostávať iný príjem v závislosti od toho, ako sa jej aktivita zvyšuje alebo znižuje. Ako príklad uvedieme prípad grafického dizajnéra, ktorý pracuje samostatne. V niektorých mesiacoch dostanete viac objednávok ako v iných.
- Zamestnaná osoba má zvyčajne stanovený pracovný čas alebo aspoň počet hodín týždenne, ktoré musia pracovať. Naopak, samostatne zárobkovo činná osoba mohla pracovať niekoľko mesiacov a týždňov, viac hodín ako ostatní.
- Zamestnanec nepreberá riziko, že podnik bude vykazovať viac alebo menej výhod, rovnako bude dostávať odmenu. Rovnako nedostáva vyšší plat, ak má spoločnosť alebo podnikateľ vyššie zisky. Naopak, samostatne zárobkovo činná osoba je zodpovedná za výkon, ktorý môže mať, napríklad za svoje osobné podnikanie.
- Oba typy pracovníkov sú zdaňované v rôznych režimoch, to znamená, že zvyčajne platia odlišnú daň z príjmu, a to je stanovené v zákone.
- Zamestnanec spravidla podpisuje zmluvu, ak sú ustanovené všetky pracovné podmienky, zatiaľ čo samostatne zárobkovo činná osoba nie je predmetom zmluvy.
- V prípade zamestnanca musí zamestnávateľ zabezpečiť všetky prostriedky na vykonávanie pracovnej činnosti. Namiesto toho si musí samostatne zárobkovo činná osoba sama získať také prostriedky, ako to naznačuje jej názov.
