Počas týchto dní neprestávame počuť rozhovory vo všetkých médiách reforma práce, ale … mohli by sme povedať, o čo ide? Ak pôjdeme k niektorým titulkom správ, uvidíme, že súčasná vláda využíva na uľahčenie prepustenia pracovnú reformu; a keď pôjdeme k ďalším správam, uvidíme, že chyba spočíva na predchádzajúcej vláde a že tieto reformy sú nevyhnutné. Ale ako sa to v tejto krajine zvyčajne stáva, diskusia má zvyčajne viac noviniek, a nie toľko jej obsahu. Z tohto dôvodu sa v tomto príspevku pokúsim vysvetliť, ako k tejto reforme došlo a aké opatrenia obsahuje.
Vláda 13. februára 2012 schválila Kráľovský dekrét, ktorý obsahoval opatrenia, ktoré upravujú španielsky trh práce a sú známe ako „pracovná reforma“. Ďalej ukážem najrelevantnejšie aspekty schválenej reformy.
Odvolanie
- Ako všeobecné pravidlo, prepustenie je namieste, a je na pracovníkovi, aby dokázal opak.
- Výpoveď prichádza teraz máte náhradu vo výške 20 dní za odpracovaný rok, najviac 12 mesačných platieb.
- Výpoveď nespravodlivé je znížená 45 až 33 dní za odpracovaný rok a najviac 24 mesačných platieb. Odškodnenie za predtým podpísané zmluvy sa bude počítať so 45 dňami za každý rok pred reformou a 33 dňami za každý rok po nej.
- Výpoveď cieľ z ekonomických dôvodov (Nové!), Má náhradu vo výške 20 dní za odpracovaný rok. Týmito príčinami budú negatívne ekonomické situácie, napríklad stav alebo predpoveď straty, alebo keď spoločnosť trpí a pokles vášho príjmu alebo predaja na 3 po sebe nasledujúce štvrťroky. Tieto prepustenia budú vyžadovať súdne povolenie.
- Je to uľahčené po prvýkrát hromadné prepúšťanie vo verejnej správe, spoločnostiach, organizáciách a subjektoch, ktoré tvoria Verejný sektor. Dôvody, tri štvrtiny rozpočtového nedostatku, dohľad a trvalé.
Najímanie
- Vytvorenie a zmluva na dobu neurčitú pre podnikateľov, spoločnosti s menej ako 50 pracovníkmi, čo zahŕňa odpočet 3 000 eur pre prvého pracovníka do 30 rokov, ktorý je nezamestnaný.
- Bonusy za zmluvy na dobu neurčitú: 3 300 EUR za mladí ľudia vo veku od 16 do 30 rokov (3 600 €, ak ste žena). A do nad 45 rokov, ktorí boli zaevidovaní na úrade práce za posledných 18 mesiacov pred prijatím do zamestnania, je bonus 3 900 eur (4 500 eur, ak ide o ženu).
- Od 1. Januára 2013 začala platiť reťaz dočasných zmlúv v rámci tej istej spoločnosti nesmie prekročiť 2 roky.
- Nové funkcie sú predstavené v zmluvy o odbornej príprave a učňovskej príprave. Pracovníci budú mať nárok na 20 hodín / rok školenia bez zníženia platu. Môžu byť tiež pripútaní reťazcami aj v rámci tej istej spoločnosti a sú platné až 30 rokov, pokiaľ miera nezamestnanosti neklesne pod 15% (neskôr sa zníži na osoby mladšie ako 25 rokov).
Kolektívne vyjednávanie
- Maximálne predĺženie platnosti kolektívnych zmlúv, ktoré vypršali, budú dva roky, čím sa stanoví limit pre tzv „Ultraaktívna“ to umožňovalo prakticky neurčité predlžovanie dohôd.
- Platí obchodná dohoda o tom, čo je dohodnuté v akejkoľvek inej dohode, so zámerom zvýšiť vnútornú flexibilitu spoločností (pracovný čas, hodiny, platy, …) a zabrániť prepúšťaniu ako posledná možnosť.
E.T.T’s
- Agentúry E.T.T. (agentúry dočasného zamestnávania) sa stávajú agentúrami súkromného umiestňovania. Tieto spoločnosti vám pomôžu nájsť si prácu dočasný, čiastočný alebo neurčitý, zatiaľ čo predtým tieto spoločnosti mohli vybavovať iba dočasné zmluvy.
Dúfam, že nám všetkým je teraz trochu jasnejšie, ktoré sú hlavné opatrenia, ktoré boli vykonané v rámci tejto pracovnej reformy. V ďalšej časti sa pokúsim porovnať situáciu na španielskom trhu práce so situáciou vo zvyšku Európy.
+ Info: B.O.E.