Dnes je obchodná štruktúra tvorená čoraz viacMSPa startupy, veľa z nich založené na nových technológiách. Ak bude spoločnosť úspešná, náš profesionálny úspech je zaručený, ale šance na zásah lopty sú znížené. Preto sme zostavili tieto tipy pre prípad, že pracujete v startupe.
V Španielsku sú 99% spoločností malé a stredné podniky, z ktorých 94% tvoria mikropodniky (od 0 do 9 zamestnancov) a 5% malé spoločnosti (od 10 do 49 zamestnancov). To znamená, že je veľmi pravdepodobné, že počas svojej profesionálnej kariéry budete mať kontakt s jednou z týchto spoločností.
Existuje niekoľko varovaní, ktoré musíme brať do úvahy pri práci v malých spoločnostiach alebo vo firmách v ich prvej fáze vývoja, startupoch.
- Prvým aspektom, ktorý je potrebné posúdiť, či chcete pracovať v startupe, je, že aspoň spočiatkuekonomická otázka nebude jednou z najvýraznejších. Začiatok spoločnosti tohto typu je podporený projektom, ktorý sa musí uskutočniť; preto a pokiaľ získate dostatok finančných prostriedkov, váš plat nebude jedným z aspektov, pre ktoré sa tam rozhodnete pracovať. Spokojnosť, ktorú môžete dosiahnuť pri výkone svojich povinností v startupe, však môže vyrovnať tento rozdiel v plate tým, že sa môžete zapojiť do projektov a získať veľkú zodpovednosť.
- Po druhé, nájdeteneistotu ich práce. Spravidla ide o nové pozície, kde chýba veľa funkcií a používanie počítačových nástrojov je z dôvodu nedostatku zdrojov obmedzenejšie.
- Na treťom mieste musíme pamätať na možnosť - veľmi častú v IT sektore (informačné technológie) - žestartup môže kúpiť iná firma, faktor, ktorý skutočne ohrozuje ich pracovnú pozíciu, pretože za týchto okolností nemusí byť zohľadnený príspevok zamestnancov, ktorí umožnili cestu startupu do okamihu, keď bolo rozhodnuté o jeho predaji.
- Ako štvrtý bod, ktorý je potrebné vziať do úvahy,vysoká úroveň stresu, ktorej môžete čeliť, aj keď to môže byť plusový bod pre prácu v tomto type spoločnosti, pretože neskôr sa môžeš pochváliť pred inými spoločnosťami so svojou pracovnou schopnosťou. Vďaka rýchlosti, s akou sa ekonomika pohybuje na trhoch, sú organizácie čoraz náchylnejšie rýchlo sa adaptovať na zmeny. Uvedenia na trh a prezentácie nových produktov sú okamžité jednak pred konkurenciou, jednak medzi investormi, dodávateľmi, distribútormi a reklamami, ktoré tvoria obchodnú sieť. A) Áno, práca má pridanú zložku tlaku.
- Piate miesto je obsadenénedostatok fyzických kancelárií a nedostatok zdrojov na získanie pokročilejších programov riadenia podniku, ktoré uľahčujú prácu.
- Ako šieste varovanie musíte uviesť kolegov, s ktorými môžete zdieľať prácu v kancelárii alebo v pracovnej oblasti. Veľmi horizontálna obchodná štruktúra (kde majú manažéri až stážisti určitý vzťah) uľahčuje vytváranie nápadov, ako je to v prípade stážisti, ktorí budú chcieť komunikovať všetko, čo sa práve dozvedeli na univerzite, a na druhej strane od manažérov, ktorí nebudú vždy v kancelárii.Hľadanie zdrojov financovania, dohôd a podpis nových projektov spôsobí, že každodenná práca si bude vyžadovať nezávislosť a väčšie zodpovednosti.