Pozitívne vedenie je druh vedenia, ktoré má pozitívny vplyv na prácu a život ľudí v tíme.
Aj keď existuje nespočetné množstvo štýlov vedenia a neustále sa vizualizujú nové, pretože postoje ľudí, ktorí plnia túto úlohu, sú odlišné, existuje štýl vedenia, ktorý má priamy vplyv na tím a dáva im pocit motivácie; ide o pozitívne vedenie.
Druhy vodcovstvaJe dôležité rozlišovať medzi pozitívnym vedením a negatívnym vedením, pretože obe sú schopné dosiahnuť ten istý cieľ, ale následky druhého sa veľmi líšia od výhod, ktoré pozitívne vedenie vedie.
Pozitívne vedenie zasieva osvedčené postupy, spôsoby spolužitia a vo všeobecnosti rozvíja vynikajúce pracovné prostredie.
Charakteristika pozitívneho vodcovstva
Tento štýl vedenia predstavuje súbor osvedčených postupov zakorenených vo vodcovi, ako napríklad;
- Robte obchodné rozhodnutia vždy s ohľadom na ľudí.
- Poskytnite konštruktívnu spätnú väzbu tímu a osobne.
- Buďte prístupní v komunikácii a vzťahoch.
- Konajte eticky.
- Poskytnite vedenie ostatným ľuďom a spolu s ním aj dôveru.
Súbor týchto a ďalších akcií, bez ohľadu na to, aké zásadné môžu byť, nie je v podnikoch taký častý ani z dôvodu rytmu odvetvia, osobnosti manažérov, niekedy rigidnej organizačnej štruktúry a nespočetného množstva aspektov ktoré tomu bránia.
Ľudia, ktorí napriek týmto prekážkam uprednostňujú transparentnosť, etiku a rešpekt vo svojich povinnostiach voči ostatným, sú považovaní za pozitívnych ľudí, ktorí motivujú prácu tímu pod ich vedením.
Preto sú tieto činnosti také dôležité, pretože súčasne vytvárajú multiplikačný efekt pri vedení, takže títo ľudia konajú pri rozhodovaní na nižšej úrovni rovnakým prístupom.
Ako podporovať pozitívne vedenie?
Na pozitívnom vedení sa pracuje prostredníctvom koučingu a existujú obchodné školy, univerzity a vývojové centrá, ktoré trénujú manažérov tak, aby jednoducho konali s postojmi, ktoré nenesú emócie a bezpečnosť ich tímov.
Lenže rovnako ako existujú obchodní vedúci, ktorým tieto zručnosti chýbajú, existujú aj ďalší, ktorí ich majú prirodzene a ktorí sa stávajú mentormi členov svojich tímov.
Aký prvok je nevyhnutný pri pozitívnom vedení?
Pozitívne vedenie má dôležitú pedagogickú zložku, pretože svojimi činmi a rečníctvom uľahčuje ľuďom neustále učenie sa, motivuje ich klásť otázky a zúčastňovať sa na procesoch, čo vytvára v skupine dôveru.
Pozitívne vedenie je maximom v činnosti vedenia, v ktorej sa zbližuje demokracia, spontánnosť, účasť, profesionalita a vzájomný rešpekt, sprevádzané rýchlymi komunikačnými kanálmi medzi všetkými úrovňami organizácie.
Pracovné pozitívne vedenie sa neustále odráža na tom, či boli akcie dostatočne asertívne na zlepšenie vzťahov medzi ľuďmi, podporu učenia a dosiahnutie kolektívnej motivácie.