Výstupné bariéry sú faktory, ktoré spoločnosti bránia alebo bránia v opustení odvetvia. Máme na mysli napríklad držbu majetku, ktorý sa ťažko predáva, alebo náhradu, ktorú pracovníci požadujú za zatvorenie podniku.
Inými slovami, tieto prekážky sú prekážkami, s ktorými by sa spoločnosť stretla, keby sa z akéhokoľvek dôvodu rozhodla opustiť trh. Tieto prekážky sa musia pri vstupe do odvetvia vyhodnotiť.
Rovnako ako vstupné bariéry, aj výstupné bariéry sú súčasťou Porterových 5 síl vyvinutých Michaelom Porterom. Toto sú premenné, ktoré ovplyvňujú schopnosť odvetvia vytvárať zisky.
Výstupné bariéry sú dôležité v odvetviach charakterizovaných potrebou vysokej špecializácie aktív alebo veľkých počiatočných investícií. V týchto prípadoch je stiahnutie z trhu spojené s vysokými nákladmi.
Hlavné výstupné zábrany
Hlavné výstupné bariéry v priemysle sú tieto:
- Špecializované aktíva: Opustenie trhu môže byť veľmi zložité vzhľadom na povahu samotného podnikania. Napríklad hovoríme o technologických prostrediach, ktoré zahŕňajú vlastníctvo dôležitého vybavenia, ktoré sa ťažko dá predať tretím stranám po opustení odvetvia. Okrem toho majú tieto aktíva malú hodnotu mimo priemyslu.
- Pevné výstupné náklady: Sú to náklady, ktoré sa musia nevyhnutne predpokladať pri odchode z odvetvia, napríklad vysoké odškodnenie zamestnancov alebo likvidácia skladových zásob.
- Sociálne a vládne obmedzenia: Na udržanie podnikania môže byť zo strany záujmových skupín vyvíjaný spoločenský tlak. Môžu teda vzniknúť štrajky alebo demonštrácie, ak spoločnosť oznámi, že zatvorí alebo zmení odvetvie. Dôležitou východiskovou bariérou môžu byť aj právne predpisy (z dôvodu zložitej byrokracie) alebo politický tlak (zo strany orgánov usilujúcich sa o získanie voličov).
Jednou z najdôležitejších a najbežnejších výstupných bariér sú, ako sme už spomenuli, odstupné zamestnancom alebo dodávateľom pri dokončení projektu alebo podnikania. Je veľmi časté, že tieto a ďalšie podobné prekážky nútia spoločnosti, značky alebo projekty, aby aj napriek zlým výsledkom pokračovali v činnosti a bránili ich úniku.
Stručne povedané, prekážkami pri odchode sú držba aktív, ktoré sa dajú ťažko zlikvidovať, vysoká regulácia na pracovisku a im zodpovedajúce náklady pre spoločnosti. Rovnako musíme brať do úvahy osobné a emocionálne záväzky s partnermi alebo zamestnancami.
Na druhej strane existujú aj prípady, keď pýcha alebo poškodenie obrázka zabráni úniku. To je v rozpore s akýmikoľvek ekonomickými kritériami.