Program so stanovenými príspevkami je dôchodkový program, v ktorom sa spoločnosť zaväzuje, že bude každý rok poskytovať peňažné príspevky v prospech zamestnanca.
Všeobecne platí, že v programe so stanovenými príspevkami má zamestnanec právo na investované aktíva a môže voľne vyberať akumulované prostriedky, ak k ich výberu dôjde predčasne. Z tohto dôvodu sa hovorí, že plány definovaných príspevkov sú prenosné, to znamená, že ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so spoločnosťou, môže svoje prostriedky previesť do dôchodkového plánu svojej novej spoločnosti alebo do súkromného dôchodkového plánu.
Po odchode do dôchodku môže zamestnanec získať prístup k akumulovaným finančným prostriedkom, ale na rozdiel od programov so stanovenými požitkami nie je zaručená žiadna suma. Investičné riziko plne preberá zamestnanec.
Spoločnosť môže napríklad každý mesiac prispievať do dôchodkového fondu 1% zo mzdy. Zamestnanec môže do tohto plánu prispieť aj časťou svojej mzdy.
Druhy príspevkových plánov
Nájdeme hlavne nasledujúce dva:
- Plán priamych definovaných príspevkov: Zamestnanec prijíma investičné rozhodnutia, to je ten, kto rozhoduje o tom, kam sa investujú jeho peniaze.
- Sponzorovaný plán definovaných príspevkov: O investovaní rozhoduje sprostredkovateľ.
V obidvoch prípadoch je zamestnanec ten, kto preberá riziko.
