Bonusy sú pohyblivé odmeny, ktoré niektoré spoločnosti vyplácajú svojim manažérom za dosiahnutie cieľov alebo mimoriadnej práce.
Všeobecne sú odmeny okrem pevne stanoveného platu stanovené v zmluvných podmienkach profesionálov. Podiel pohyblivej mzdy sa bude definovať podľa typu práce a odvetvia, pretože v závislosti od tokov a fakturácie každého druhu práce a od obtiažnosti tohto postupu je možné stanoviť bonusy, aby sa dosiahlo väčšie zisky.
Bonusy vo všeobecnosti sprevádzajú jasné, merateľné, dosiahnuteľné a dosiahnuteľné ciele, ktoré sú stanovené v zásade pre všetkých odborníkov v tomto systéme a ktoré sú spojené so systémom odmeňovania založeným na pevnej mzde (napríklad získať 10% ročnej hrubej sumy). plat ako bonus) alebo nezávisle od toho, buď pevná suma, alebo na základe uskutočneného predaja. To je tiež určené na zlepšenie produktivity a motivácie zamestnancov a na zosúladenie s firmou.
Bonus alebo variabilný plat však nemusí byť konkrétne peňažný, ale je možné ustanoviť určité retribučné alebo diskontované výhody, ako napríklad dodanie akcií spoločnosti, predaj firemného vozidla, skrátenie pracovnej doby resp. práca z domu, poistenie, rodinné dávky a podobne, ktoré vedú k úsporám niektorých výdavkov, ktoré vzniknú odborníkovi.
Bonusový problém
Hlavným hendikepom tohto systému je, že profesionáli bojujú medzi sebou, aby dosiahli najlepšiu známku, ktorá môže byť zo strednodobého a dlhodobého hľadiska škodlivá v počte hodín v práci alebo v znížení pracovnej pohody. hlavným cieľom, a to tiež vedie k eskalácii podrazov medzi kolegami.
Okrem toho je potrebné riešiť možné nerovnosti medzi kolegami a vo výkone, pričom treba venovať osobitnú pozornosť potrebe používania tohto systému pri určitých pracovných pozíciách.
