Neakcelerujúca miera nezamestnanosti inflácie je miera nezamestnanosti, ktorá je kompatibilná s cieľom stabilnej inflácie.
Neakcelerujúca miera nezamestnanosti inflácie je v angličtine známa aj ako miera NAIRU (angl. Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment).
Keď miera nezamestnanosti klesne pod NAIRU, dôjde k nadmernému tlaku zo strany agregátneho dopytu na ekonomiku. Ceny teda majú tendenciu stúpať. Naopak, keď je miera nezamestnanosti vyššia ako NAIRU, ceny majú tendenciu klesať.
Miera NAIRU má priamy vzťah s takzvanou Phillipsovou krivkou, čo naznačuje, že medzi mierou nezamestnanosti a infláciou (meranou ako nominálna miera rastu miezd) existuje inverzný vzťah. Týmto spôsobom by nebolo možné znížiť nezamestnanosť bez vytvorenia vyššej inflácie. Vlády by si nevyhnutne museli zvoliť medzi týmito dvoma možnosťami.
Realita však zatienila teóriu Phillipsovej krivky. V 70. rokoch bolo možné oceniť súčasné zvyšovanie nezamestnanosti a inflácie (stagflácia).
Výklad sadzby NAIRU
Je potrebné poznamenať, že mieru NAIRU možno chápať ako úroveň nezamestnanosti, pri ktorej je miera inflácie stabilná. Najlepšou alternatívou pre vládu je teda dosiahnutie tejto miery nezamestnanosti.
Za vzťahom medzi obidvoma pojmami (inflácia a nezamestnanosť) sa odráža to, že z dlhodobého hľadiska Phillipsova krivka prestáva mať účinok. To znamená, že menové impulzy strácajú svoju účinnosť a ekonomika bude nevyhnutne na úrovni nezamestnanosti NAIRU. Pokus o zvýšenie zamestnanosti prostredníctvom vyššej inflácie teda nedosiahne úplnú zamestnanosť.
Pozrime sa na to v grafe: Phillipsova krivka má negatívny sklon, pretože čím nižšia je úroveň inflácie, tým vyššia je miera nezamestnanosti. Miera NAIRU je vyjadrená ako zvislá čiara, ktorá sa nachádza v miere dlhodobej nezamestnanosti (s konkurenčnými obmedzeniami) a ktorá je kompatibilná so stabilnou infláciou.
Keď bude trh konkurencieschopný, mzdy sa upravia tak, aby vždy existovala plná zamestnanosť. Napríklad ak skutočné mzdy stúpnu nad krivku, nájdu sa pracovníci ochotní pracovať za nižšiu mzdu.
Nezamestnaní potom budú súťažiť o prácu, čo spôsobí pokles miezd do rovnováhy. Existujú však sociálne a inštitucionálne faktory (napríklad minimálna mzda), ktoré túto úpravu neumožňujú.
Miera NAIRU a konkurencia na trhu práce
Miera NAIRU je pozitívna, ak trh práce v krajine nie je úplne konkurenčný. V tejto situácii sa skutočné mzdy neurčujú podľa voľnej rovnováhy ponuky a dopytu, ale podľa rokovaní medzi spoločnosťami a pracovníkmi.
Inými slovami, keď budú mať spoločnosti trhovú silu určovať ceny tovarov alebo keď budú odbory schopné tlačiť na rast miezd nad rovnováhu, dôjde k nedobrovoľnej nezamestnanosti.
Rozdiel medzi mierou NAIRU a prirodzenou mierou nezamestnanosti
Hlavný rozdiel medzi prirodzenou mierou nezamestnanosti a mierou NAIRU je v tom, že táto miera sa vyskytuje v kontexte konkurencieschopnej ekonomiky z dlhodobého hľadiska.
Miera NAIRU na druhej strane odráža konkurenčné obmedzenia v reálnej ekonomike a inštitucionálne faktory, ktoré ovplyvňujú mieru nezamestnanosti.
