Dôstojná práca a hospodársky rast je iniciatíva zameraná na podporu, povzbudenie a podporu práce s odmeňovaním podľa funkcií, ktoré má, a na zvýšenie hrubého domáceho produktu (HDP).
Tento cieľ sa zameriava na podporu udržateľného a inkluzívneho hospodárskeho rastu prostredníctvom existencie príležitosti pracovať so spravodlivými mzdami.
Tento cieľ je súčasťou agendy trvalo udržateľného rozvoja (SDG), ktorú sleduje Rozvojový program OSN.
Dôvody pre nedostatok dôstojnej práce a hospodársky rast
Medzi príčiny, pre ktoré k zamestnaniu nedochádza trvalo a trvalo, patria:
- Nedostatok rovnakých miezd v dôsledku rodových rozdielov, a to aj pri vykonávaní rovnakých funkcií.
- Nedostatok zamestnanosti mladých ľudí.
- Detská práca
- Existencia neformálnej ekonomiky, ktorá znamená neexistenciu miezd alebo platu, ktoré nepokrývajú základné potreby človeka, a chýba im sociálne zabezpečenie.
- Nedostatok schopnosti zamestnať sa, je to dôsledok nedostatku kvalitného vzdelania, je preto dôležité, aby sa dosiahol jeden z cieľov rovnomennej ODS.
- Vzhľadom na nedostatok zamestnania alebo veľmi nízky príjem existujú časti obyvateľstva, ktoré uprednostňujú migráciu do inej krajiny. V mnohých prípadoch sa migrácia dokonca deje nelegálne s cieľom získať prácu.
- Nedostatok príležitostí pre mikro, malé a stredné spoločnosti, aby boli schopné vytvárať pracovné miesta v súlade s populačným rastom.
Dôležitosť dôstojnej práce a hospodárskeho rastu
Dobre platená práca, inkluzívna a udržateľná v priebehu času, je nepochybne motorom hospodárskeho rastu, a preto v tejto veci zohráva dôležitú úlohu Medzinárodná organizácia práce (ILO), ktorá poskytuje všetkým ekonomikám odporúčania potrebné na dosiahnutie tohto cieľa.
Okrem vyššie uvedeného je dôstojná práca rozbuškou rastu, pretože okrem uspokojenia základných potrieb občanov dokáže dôstojná práca prepojiť ľudí v spoločnosti. A je to tým, že im umožňuje prispievať svojou prácou do spoločnosti a udržiavať pocit spolupatričnosti ku komunite, ako aj zlepšovať svoje životné podmienky v aspiračnom zmysle a zmysle sebazdokonaľovania.
Opatrenia na dosiahnutie dôstojnej práce a hospodárskeho rastu
Existuje mnoho krokov, ktoré je potrebné v tejto otázke podniknúť, a niektoré z najdôležitejších sú uvedené všeobecne.
- Zmeniť neformálnu prácu za formálnu. To predpokladá, že ekonomika má absorpčnú schopnosť zamestnať celú populáciu, aby im zabezpečila prácu zodpovedajúcu ich akademickým schopnostiam a znalostiam (zamestnateľnosť).
- Vytvorte potrebné regulačné politiky na ochranu pracovných práv.
- Medzinárodná spolupráca na zmiernenie migrácie pri hľadaní zamestnania.
- Zlepšiť prístup spoločností k financovaniu, aby mohli takýmto spôsobom rásť.
- Uľahčite zdaňovanie tak, aby bolo agilné pre spoločnosti a pre nezávislých pracovníkov alebo nezávislých pracovníkov. Cieľom je, aby mohli dodržiavať postupy jednoduchým spôsobom a vyhli sa neformálnosti.
- Podporovať účasť odborov tak, aby sa generovali informácie a monitorovanie týkajúce sa práv pracovníkov vo všetkých podnikoch.
- Nárast v produktivita (začleniť technologická inovácia a podpora podnikania, ktoré vedie k zamestnaniu).
- Odstráňte nútené práce. Inými slovami, tí ľudia, ktorí pracujú v nelegálnej činnosti a bez poberania platu. Pretože okrem porušovania základných práv im bráni v slobode pracovať, kde chcú a rozvíjať sa.
- Odstráňte detskú prácu.
- Poskytovať rovnaké príležitosti na zamestnanie a plat pre ľudí so zdravotným postihnutím.
- Podporovať činnosti v sektore udržateľného cestovného ruchu, ktoré generujú zamestnanosť a podporujú kultúru a predaj miestnych výrobkov, pričom sa rešpektuje životné prostredie oblasti.
- Zamestnávať programy na zníženie počtu mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní alebo študujú, ktoré im umožnia vstúpiť na trh práce.