Kolektívne vyjednávanie je proces na dosiahnutie dohody, že jednou zo strán sú zamestnávatelia (alebo ich zástupcovia) a druhou sú zamestnanci (alebo ich zástupcovia).
Kolektívne vyjednávanie sa vzťahuje na rokovania, ktoré prebiehajú medzi zamestnávateľmi a ich zamestnancami. Tieto organizácie sa organizovali tak, že kolektívne vyjednávali.
Keď hovoríme o kolektívnom vyjednávaní, treba poznamenať, že je to právo obsiahnuté v ústave Medzinárodnej organizácie práce.
Problémy s kolektívnym vyjednávaním
Kolektívne vyjednávanie sa koná o niekoľkých otázkach. Niektoré problémy, ktoré nazývame problémy, od dohodnutia miezd, cez primerané podmienky zamestnania až po otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Medzi ciele kolektívneho vyjednávania patria:
- Stanoviť pracovné a zamestnanecké podmienky: Patria sem pracovné plány, dovolenky, dovolenka, neskoré pokuty atď.
- Regulovať vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami: Vrátane vzťahu medzi organizáciami, ktoré ich zastupujú. Patrí sem okrem iného vytvorenie komunikačných kanálov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, zvládanie konfliktov a formy účasti v spoločnosti (zdieľanie zisku, vyplácanie akcií atď.).
- Stanovte stupnice platov, bonusy, stimuly atď.
Hlavným cieľom je dosiahnuť dohodu alebo kolektívnu dohodu prijatú oboma stranami.
Systémy kolektívneho vyjednávania
V zásade to môže byť dva typy:
- Neformálne
Rokovania sa uskutočňujú podľa noriem alebo pravidiel definovaných samotnými stranami, ktoré rokujú, mimo rámca vnútroštátnych právnych predpisov. Vzhľadom na uvedené nie je rokovanie právne záväzné, ale strany by ho mali rešpektovať (po vzájomnej dohode).
- Formálne
Rokovanie sa uskutočňuje podľa pravidiel stanovených miestnymi zákonmi. Dohoda je v tomto prípade záväzná a rokovania sa vedú podľa stanovených pravidiel týkajúcich sa postupu, požiadaviek, subjektov rokovania a lehôt.
Kolektívne vyjednávanie ako právo
Ako sme už povedali na začiatku, kolektívne vyjednávanie sa považuje za základné právo. Toto právo je výslovne uvedené v ústave Medzinárodnej organizácie práce (ILO) a opätovne potvrdené vo vyhlásení MOP o základných zásadách a právach pri práci.
Kolektívne vyjednávanie štátnych spoločností
Aj keď sa kolektívne vyjednávanie uplatňuje hlavne v oblasti súkromných spoločností, možno ho nájsť aj v oblasti verejnej správy.
Princípy vyjednávania sú rovnaké, ale verejný sektor má niektoré nuansy, ako napríklad: všeobecné blaho musí byť faktorom, ktorý je potrebné zohľadniť pri rokovaniach, podlieha pridelenému rozpočtu, musia sa brať do úvahy kritériá zásluhovosti, rovnosti a kapacity.