Pracovný úraz je taká udalosť, ktorú človek utrpí pri výkone svojej práce, alebo v dôsledku toho.
Inými slovami, tento typ úrazu sa vzťahuje na škodu, ktorú pracovník utrpel pri výkone svojej práce a za ktorú musí niesť zodpovednosť zamestnávateľ.
Pracovné úrazy môžu mať inú povahu a každá legislatíva s nimi zaobchádza inak. Okrem toho sa riziká, ktorým je zamestnanec vystavený, líšia podľa odvetvia alebo ekonomickej činnosti.
Ďalším dôležitým bodom je, že tento typ nehody môže spôsobiť ľahké zranenia alebo zanechať zdravotné postihnutie (dočasné alebo trvalé) a môže dokonca spôsobiť smrť zamestnanca.
Okrem toho stojí za zmienku, že škody spôsobené pracovným úrazom môžu byť nielen fyzické, ale aj psychologické.
Druhy pracovných úrazov
Niektoré typy pracovných úrazov sú tieto:
- Nehody «ininere»: Sú to tie, ktoré pracovník trpí, keď ide na svoje pracovisko alebo sa z neho vracia.
- Na misii: Vyskytuje sa, keď sa zamestnanec sťahuje na miesto určené zamestnávateľom, napríklad keď musí novinár pokryť dôležitú udalosť.
- Úrazy pri výkone práce: Stávajú sa vtedy, keď zamestnanec vykonáva prácu na objednávku svojich nadriadených.
- V odborových funkciách: Nastáva, keď osoba žiada o povolenie odboru a vykonáva uvedenú činnosť.
- Choroby získané v priebehu času: Sú to ochorenia, ktoré utrpia v dôsledku dlhodobého vykonávania práce.
Príklad pracovného úrazu
Príkladom pracovného úrazu môže byť ten, ktorý utrpí osoba, ktorá pracuje v továrni, kde je dlhé hodiny vystavená vysokej hladine hluku.
Predstavme si, že zamestnanec stratil v priebehu času veľkú časť sluchu. Znalecký posudok tak mohol preukázať, že príčinou tohto ochorenia boli podmienky na pracovisku. Ak je to tak, musí byť zamestnávateľ zodpovedný a orgány môžu dokonca určiť, že musí pracovníkovi vyplatiť náhradu škody.
Pracovný úraz a legislatíva
Podľa právnych predpisov krajiny sa s pracovnými úrazmi zaobchádza odlišne. Napríklad v prípade Španielska musia zamestnávatelia prispievať mesačne na sociálne zabezpečenie každému zo svojich pracovníkov. Ak by teda jeden z nich pri vykonávaní svojich úloh utrpel nepredvídanú situáciu, mohol by získať prístup k dávke za dočasné zdravotné postihnutie, zdravotnej starostlivosti, dávke za trvalé zdravotné postihnutie alebo k náhrade za utrpené úrazy alebo smrť (dávka, ktorú by príslušná poberateľka dávky dostala). .
Rovnako tak v prípade Peru vyniká, že v určitých odvetviach, napríklad v ťažbe a stavebníctve, musia spoločnosti uzavrieť špeciálne poistenie pre svojich zamestnancov, pretože vykonávajú vysoko rizikovú prácu. Táto politika je známa ako poistenie doplnkových rizík pri práci (SCTR).