Domáca práca je taká, ktorá má dve varianty, a to buď vo vlastnom dome pracovníka, alebo svoju prácu vykonáva na inom mieste bez neustáleho dozoru spoločnosti, ktorá ho na dané vedenie najala.
Spoločnosť, ktorá si na vykonávanie týchto služieb najala pracovníka, ponúka tomuto typu pracovníkov vysoký stupeň autonómie, pretože svoju prácu nevykonávajú v rámci fyzických prevádzok spoločnosti, ale vykonávajú ju externe. títo.
Zmluvy, ktoré sa plnia, môžu mať časovo ohraničený alebo neurčitý čas a vždy musia obsahovať informácie o tom, čo bude samotný pracovník vykonávať.
Charakteristika zmluvy o vykonaní práce doma
Zmluva zvyčajne obsahuje tieto veci:
- Uvedenie mena pracovníka, ktorý bude postupy vykonávať.
- Identifikačné údaje tohto: DNI, adresa.
- Úlohy, ktoré budete počas vývoja práce vykonávať.
- Hodiny a dni, ktoré sú stanovené medzi spoločnosťou a pracovníkom.
- Firemný materiál, ktorý použijete v prípade, že je potrebné vykonať svoju prácu.
- Čo si budú účtovať za ich služby, ako aj príplatky, dovolenky a akékoľvek ďalšie klauzuly, ktoré je potrebné odhaliť pre správny vývoj a komunikáciu medzi pracovníkom a spoločnosťou.
Práva, ktoré má pracovník, ktorý vykonáva prácu doma, sú rovnaké ako práva, ktoré majú ostatní pracovníci, ktorí navštevujú kanceláriu alebo fyzické priestory spoločnosti.
Pracovná zmluvaAké typy pracovných miest je možné vykonávať doma?
Aj keď sa spočiatku môže zdať, že to nie je najbežnejšie, existuje veľa pracovných miest, ktoré je možné vykonávať doma:
- Grafický dizajnér.
- Komunitný manažér.
- Sociálny asistent.
- Sociosanitárne.
- Asistent ošetrovateľstva.
- Virtuálny asistent
- Editor.
- Copywriter.
- Učiteľ mimoškolských tried.
- Virtuálny asistent.
Toto je iba malá reprezentatívna vzorka počtu obchodov, ktoré je možné vykonávať doma s celkovou normálnosťou a efektívnosťou.
Výhody a nevýhody domácej práce
Toto sú najbežnejšie:
- Pokiaľ ide o výhody pre pracovníka, treba poznamenať väčšiu autonómiu, menej stresu, pružnejšie hodiny, vyššiu produktivitu, úsporu času a peňazí z hľadiska cestovania, pretože v takom prípade táto osoba buď vyvíja svoju prácu z domu, alebo v každom prípade mali by ste ísť na miesto priamo, bez toho, aby ste prechádzali kanceláriou, aby ste dosiahli lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
- Spoločnosť má tiež výhody v tomto druhu zmlúv, a to v tom, že šetrí prenájom kancelárií, nevznikajú problémy s koexistenciou alebo vzťahmi medzi pracovníkmi, ktorí tvoria spoločnosť, väčšia flexibilita a dostupnosť pri prijímaní kohokoľvek bez ohľadu na to, kde sa nachádzate. .
Pokiaľ ide o nevýhody pre pracovníkov, sú to tie najvýraznejšie:
- Osamelosť, ktorú je možné vytvoriť pri práci, malé oddelenie, ktoré môže existovať medzi súkromnou a pracovnou oblasťou, ak sa práca vykonáva na rovnakom mieste, ťažkosti pri vytváraní návykov a efektívna organizácia bez dozoru nikoho.
- Pokiaľ ide o spoločnosť, môže dôjsť k strate priamejšej komunikácie a dohľadu nad pracovníkom, k rozmazaniu správ o tímovej práci.