Objektívnym prepustením je skončenie pracovného pomeru jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa z dôvodov posudzovaných v pracovnom práve, ktoré súvisia s prevádzkou spoločnosti.
Toto prepustenie, na rozdiel od toho, čo sa stane s disciplinárnym prepustením, nie je založené na vôli pracovníka neplniť si povinnosti. Čo však motivuje toto prepustenie, sú objektívne príčiny. To znamená, že príčiny sú mimo kontroly pracovníka.
Príčiny vedúce k objektívnemu prepusteniu
Príčiny podporujúce objektívne prepustenie možno rozdeliť do dvoch skupín:
- Na jednej strane príčiny, na ktorých sa zakladá rozhodnutie zamestnávateľa, sú profesionálne nedostatky pracovníka:
- Neopatrnosť: Táto neschopnosť je supervíznou príčinou pracovníka, ktorá vedie k tomu, že zle vykonáva svoju prácu. Nejde o rozhodnutie pracovníka, ale skôr o to, že nemá potrebné zručnosti na efektívne vykonávanie svojej práce. Existujú dve výnimky:
- Keď zamestnávateľ túto neschopnosť poznal pred jeho prijatím do zamestnania.
- Keď pracovník prešiel skúšobnou dobou a zamestnávateľ ho prijal do zamestnania, čím schválil jeho kvalifikáciu pre dané zamestnanie.
- Nedostatok prispôsobenia sa práci: Táto príčina je spôsobená skôr nedostatkom prispôsobenia technických úprav. Tieto úpravy spôsobujú, že pracovník nemôže prevziať tieto nové funkcie. To predpokladá neobratnosť pracovníka, ktorý dohliada na úpravy. Aby sa však pracovník chránil pred voľným prepustením, sú stanovené požiadavky na zamestnávateľa, aby odstránil túto príčinu prepustenia:
- Úpravy musia súvisieť so zavádzaním nových technológií a pracovník sa nemôže prispôsobovať.
- Úpravy musia byť pre danú pracovnú pozíciu nevyhnutné.
- Musí existovať lehota na vyžiadanie adaptácie pracovníka bez možnosti okamžitej adaptácie.
- Zamestnávateľ musí pracovníka zaškoliť v tejto novej úprave jeho práce, aby umožnil jeho možnú adaptáciu.
- Neopatrnosť: Táto neschopnosť je supervíznou príčinou pracovníka, ktorá vedie k tomu, že zle vykonáva svoju prácu. Nejde o rozhodnutie pracovníka, ale skôr o to, že nemá potrebné zručnosti na efektívne vykonávanie svojej práce. Existujú dve výnimky:
- Na druhej strane sú príčiny, na ktorých je založené rozhodnutie zamestnávateľa všeobecná situácia spoločnosti:
- Ekonomické, technické, organizačné alebo produktívne príčiny známe ako príčiny ETOP: Tieto príčiny spôsobujú zo strany spoločnosti zníženie pracovných a pracovných potrieb, čo znemožňuje niektoré pracovné miesta.
- Nedostatok rozpočtových prostriedkov: To predpokladá nedostatok príjmu alebo ekonomických prostriedkov spoločnosti, čo znemožňuje podporu vyplácania mzdy alebo platu pracovníkovi.
Požiadavky na objektívne prepustenie
Toto prepustenie vyžaduje splnenie určitých požiadaviek:
- Zamestnávateľ musí dať zamestnancovi prepúšťací list s uvedením dátumu prijatia, zodpovedajúcej náhrady a udalostí, ktoré spôsobujú ukončenie pracovného pomeru.
- Zamestnávateľ musí dať zamestnancovi výpoveď najmenej 15 dní vopred.
- Ak je prepustenie spôsobené príčinami ETOP, okrem oznámenia samotnému postihnutému pracovníkovi musí byť o tom informovaný aj právny zástupca pracovníkov.
Ak tieto požiadavky nebudú splnené, bude prepustenie klasifikované ako neprípustné.
Rozdiely s disciplinárnym prepustením
Zásadné rozdiely pri disciplinárnom prepustení sú dva:
- Disciplinárne prepustenie je spôsobené príčinami, ktoré možno pripísať pracovníkovi.
- Pri disciplinárnom prepustení nemá pracovník právo na náhradu škody.
Postup v prípade nesúhlasu s objektívnym prepustením
Tento typ výpovede obvykle vedie k nesúhlasu pracovníka s rozhodnutím zamestnávateľa. Vďaka čomu máte právo odvolať sa proti tomuto rozhodnutiu pred pracovnou jurisdikciou, aby mohol súd rozhodnúť v prípade nespravodlivého prepustenia.
Je nevyhnutnou podmienkou pokus o predchádzajúcu dohodu so spoločnosťou. Pred podaním žiadosti o prepustenie je preto potrebné pokúsiť sa so spoločnosťou dosiahnuť dohodu. Ak tak neurobíte, žiadosť nebude prijatá na spracovanie.
Toto je jedinečná vlastnosť postupu prepustenia v španielskych právnych predpisoch, ktorá ho odlišuje od akejkoľvek inej jurisdikcie: administratívnej, občianskej, trestnej atď.
Sudca môže toto prepustenie klasifikovať ako:
- Nesprávne, čím uspokojuje nároky pracovníkaDôsledky budú mať to, že zamestnávateľ rozhodne, či chce pracovníka znovu nastúpiť do zamestnania alebo ho odmeňovať.
- Od uvedenia dôvodu zamestnávateľovi.
- Nulový, čo by znamenalo, že toto prepustenie nikdy neexistovalo, pretože je neplatné od narodenia. Dôsledkom tohto nulového prepustenia je okamžité opätovné nasadenie pracovníka.