Dôchodkový plán je nástroj dlhodobého sporenia a investovania určený na krytie určitých nepredvídaných udalostí, ktoré sú definované ako dôchodok, úplná alebo trvalá invalidita, smrť a dlhodobá nezamestnanosť.
Uvedený sporiaci nástroj vyžaduje ustanovenie záväzku zložiť za určitých podmienok určitú sumu (peňažný príspevok). Uvedeným príspevkom bude príspevok určený do dôchodkového fondu, tvorený príspevkami všetkých účastníkov.
Viď dôchodkový systém
Druhy dôchodkových plánov
Pri výbere dôchodkového plánu je potrebné vziať do úvahy, že uvedený fond generuje rad úrokov z finančného majetku, do ktorého je investovaný, a v čase záchrany získava ďalšiu výhodu. Podľa investičnej politiky si účastník môže zvoliť podľa svojho investičného povolania v rôznych programoch (môže zmeniť svoj dôchodkový program na iný, bez akéhokoľvek druhu daňového zaťaženia), zoradených od najnižšieho po najvyššie riziko:
Dobrou správou dôchodkového plánu klienta je prispôsobiť profil investičného fondu, do ktorého investuje, podľa veku, pričom najmladší je najmenej averzný voči riziku a najstarší je najkonzervatívnejší. Okrem toho je potrebné zohľadniť časový horizont investície.
Verejný a súkromný dôchodkový plán
V Španielsku existujú dva typy systémov, verejný dôchodkový systém a súkromný dôchodkový systém:
- Verejné sociálne zabezpečenie: Súvisí to so sociálnym zabezpečením zameraným na poskytovanie dôchodkov pri starobe, invalidite a smrti. Štát poskytne mesačný príjem ľuďom, ktorí počas svojho pracovného života splnili celý rad požiadaviek. V určitých skupinách sú tieto funkcie delegované na plány profesionálneho zabezpečenia (napríklad vzájomné vzťahy medzi profesijnými združeniami: právo, lekári atď.).
- Súkromné sociálne zabezpečenie: ktorých hlavným cieľom je zvýšiť príjem, ktorý má v čase dôchodku poberať sociálne zabezpečenie. Vaše vozidlo je poskytované prostredníctvom systémov dobrovoľného poistenia a sporenia, ktoré sú financované z finančných príspevkov, môžu byť tieto príspevky:
- Jednotlivec: sú príspevky do súkromného sociálneho zabezpečenia, ktoré môžu občania sami platiť prostredníctvom dôchodkových plánov a poistenia sporenia zameraných na dôchodok.
- Podnikanie: sú príspevky do súkromného sociálneho zabezpečenia, ktoré pri určitých príležitostiach poskytujú svojim zamestnancom.
Charakteristika súkromného dôchodkového plánu
Verejný dôchodkový plán sa pre každú krajinu mení. Súkromný dôchodkový plán má však vlastnosti, ktoré ho robia bežným v ktorejkoľvek krajine. Ich vlastnosti sú:
- Je dobrovoľné a dopĺňa sociálne zabezpečenie.
- Je to jeden z najbežnejších spôsobov platenia nižších daní, pretože daňové odvody počas dôchodkového plánu znižujú základ dane.
- Cieľ je zameraný na tých ľudí, ktorí si chcú zabezpečiť vyššiu sumu, ktorú dostanú v čase odchodu do dôchodku.
- Nenahrádza systém sociálneho zabezpečenia, je doplnkový.
- Poskytovanie dôchodkového plánu sa zdaňuje ako príjem z práce na dani z príjmu fyzických osôb. Môže byť účtovaná vo forme kapitálu, príjmu alebo zmiešaným spôsobom. V každej z možností je fiškálny vplyv odlišný.
- Hlavné mesto: Prijíma sa v jednej zbierke, čím sa zvyšujú daňové náklady, ktoré sa majú zaplatiť v tom roku, v ktorom sú konsolidované práva obdržané v plnej výške.
- Nájomné: Stanovená suma sa prijíma pravidelne.
- Finančné: príjemcovia pravidelne dostávajú konsolidované práva existujúce v pláne.
- Poistení: sú definované ako zmluvy životného poistenia. Poistený príjem môže mať formu:
- Anuity: do smrti účastníka.
- Dočasné prenájmy: prijaté na určité časové obdobie.
- Zmiešané: Vyplýva to z kombinácie výberu vo forme kapitálu a spôsobu výberu vo forme príjmu.
Ak si chcete rozšíriť vedomosti o koncepcii „dôchodok“, Kliknite tu
