Ak máte slobodu zvoliť si, kde budete pracovať, je vhodný čas na zváženie toho, ako by ste chceli svoju ideálnu prácu; V nadnárodnej spoločnosti, SME, samostatná zárobková činnosť … Alebo startup!
Startup je nedávno vytvorená malá spoločnosť s vysokým inovatívnym a technologickým potenciálom, kde je jej model škálovateľný a jeho rast môže byť exponenciálny. Google, Uber, Airbnb … sú jedny z najznámejších a najúspešnejších príkladov na svete.
Existuje čoraz viac podnikateľských projektov, ktoré sa konsolidujú ako spoločnosti (viď mapa svetových startupov) a mnohé hľadajú spolupracovníkov už v ich začiatkoch. Malá spoločnosť, málo zdrojov a málo personálu, ale plná entuziazmu, energie a motivácie pokračovať v projekte, sú hlavnými charakteristikami startupu. Začať pracovať v jednom z nich od začiatku môže byť skvelou príležitosťou pre mnohých profesionálov.
Výhody práce v startupe
Maximálna účasť a rozhodovacia sila
Práca v spoločnosti od začiatku znamená, že sa bude formovať a meniť na základe odozvy trhu, a nie na základe hierarchických objednávok. Pochopíte, prečo sa tieto rozhodnutia prijímajú, vaše návrhy budú vypočuté a zvážené. Aj keď nie ste vlastníkom spoločnosti, budete vždy bližšie k rozhodovaciemu orgánu.
Spolupráca so zvyškom tímu od koreňov projektu, keď ste jedným z nich, vygeneruje oveľa väčšiu mieru zapojenia ako v akejkoľvek veľkej spoločnosti, kde je jasne určená hierarchia, zodpovednosť a bežné úlohy.
Robiť viac vecí naraz, tímová práca a vzdelávanie
Nedostatok zdrojov a personálu znamená, že každý robí všetko zo všetkého. Aj keď v multidisciplinárnom tíme bude mať každý svoje úlohy a povinnosti, nakoniec každý pomôže a bude spolupracovať, takže nakoniec vykonáte niekoľko úloh súčasne, poučíte sa z iných disciplín a získate globálnu víziu spoločnosti.
Je to dynamickejšia, proaktívnejšia a tímovejšia práca. Nebudete sa nudiť pri plnení monotónnych úloh a budete sa neustále meniť a učiť sa, čo obohatí vaše profesionálne i osobné skúsenosti.
Neustále inovácie
Neustály proces zlepšovania a vývoja v projekte a tendencia skúšať nové veci sa nazýva inovácia. Pri štarte je táto súčasť na dennom poriadku, oveľa viac ako v konsolidovanej spoločnosti so zavedenými rutinami, ktoré sa dajú ťažko zmeniť.
Budete mať prehľad o inovačných koncepciách, všeobecne technologických, a ak ste sami kreatívni a iniciatívni, budete ten, kto navrhne nové nápady, nástroje, procesy … Pri mnohých príležitostiach však zistíte, že hoci návrh je vynikajúci, na jeho realizáciu nie je čas ani peniaze. Naučíte sa určovať priority úloh a optimalizovať zdroje.
Priamy kontakt s trhom
Jednanie s klientmi bude personalizované, čo neznamená byť menej profesionálny, ale mať priamy kontakt s trhom a potrebami klienta. To spätná väzba Direct vám umožní presmerovať a optimalizovať váš produkt / službu tak, aby ste ich prispôsobili spokojnosti svojich zákazníkov.
Vo veľkých spoločnostiach sa manažéri s rozhodovacou právomocou zvyčajne nestretávajú s klientom tvárou v tvár, pokiaľ nie sú takí veľkí ako samotná spoločnosť, takže vám poskytne veľmi cenné skúsenosti v oboch oblastiach.
Rýchla propagácia
Koľko rokov trvá, kým sa dostanete na vedúce pozície vo veľkej spoločnosti? Pravdepodobne je ich príliš veľa na to, aby dostali túto príležitosť alebo túto pozíciu nedosiahnuteľnú. V startupe ide vývoj vecí oveľa rýchlejšie, môžete začať ako spolupracovník a rýchlo rásť na výkonnú pozíciu, keď bude rásť pracovná sila. Generálni riaditelia budú dôverovať pracovníkom, ktorí tento produkt poznajú, ktorí sú tu od prvého dňa a spolu so spoločnosťou rástli na manažérskych pozíciách s väčšou zodpovednosťou a rozhodovacou právomocou.
Nevýhody práce v startupe
Vysoký stupeň úmrtnosti a neistoty
Napriek množeniu podnikateľských projektov asi 75% zlyhá počas prvého roka a 90% nepresiahne dva roky života spoločnosti. Nedostatok zdrojov, financovania a získavanie zákazníkov, vďaka ktorým je spoločnosť životaschopná, sú hlavnými dôvodmi, prečo veľa nápadov ustupuje z cesty.
Ak pracujete v startupe, musíte si byť vedomí tejto situácie, že váš čas v spoločnosti môže byť obmedzený a môžu byť zmarené kariérne vyhliadky. Ak hľadáte stabilitu, nemusí to byť najlepšia voľba.
Nižšie mzdy
Keď hovoríme o nedostatku zdrojov v spoločnosti, je to vo všetkých zmysloch, aj v personálnom. Pri mnohých príležitostiach navrhovatelia projektu nemajú žiadny druh odmeny a zisky sa opätovne investujú do ďalšieho rastu. Rozpočet pridelený zamestnancom ide na spolupracovníkov alebo prvých zamestnancov, ktorí budú mať dočasné zmluvy, brigády, školenia … to znamená, že bude možné použiť všetky tie vzorce, ktoré podnikateľom umožnia optimalizovať tieto položky alebo akcie spoločnosti, s rizikom. čo tieto predpokladajú. Nie preto, že by nechceli odmeňovať pracovníkov, ale preto, že neexistujú žiadne prostriedky.
Vysoká úroveň stresu
Práca v startupe si vyžaduje 100% nasadenie. Zabudnite na harmonogramy, dovolenky a víkendy, pretože dodanie do projektu znamená, že nie ste odkázaní na sviatky z pracovného kalendára, ktorý chcete použiť. O zákazníkov a používateľov je potrebné sa starať a na začiatku je ešte čo robiť, vytvárať a čas sa krátil. Vedieť, ako využiť málo voľného času, ktorý existuje, a vedieť, ako si v prípade potreby oddýchnuť a zastaviť sa, je nevyhnutné, aby ste boli schopní zvládnuť túto hladinu stresu a pracovať.
Ste pripravení pracovať v startupe?
Ak si myslíte, že ste v práci kreatívny a autonómny, chcete pracovať v inovatívnom a dynamickom prostredí a predovšetkým ste ochotní venovať veľa času práci frenetickému tempu startupu, toto je vaše miesto. Musíme si uvedomiť, že spočiatku musíte dávať veľa za veľmi málo, a potom budú výsledky v najlepších prípadoch prekvapivé.
Takže pokračujte a hľadajte prácu medzi týmito typmi spoločností. Získané skúsenosti a vzdelávanie budú jedinečné a veľmi cenné na všetkých úrovniach.
Ako hľadať prácu v startupe?
Ak neviete, ako začať, dáme vám nejaké tipy získať prístup:
Choďte bližšie k centrám coworking, obchodné akcelerátory, inkubátory … kde je väčšina z nich nainštalovaná a prejavujú váš záujem o spoluprácu.
Vyhľadajte na internete typ startupov, ktoré vás zaujímajú, a spojte sa s generálnymi riaditeľmi, ktorí prejavia váš záujem o prácu a spoluprácu pre nich. Na väčšine webov nájdete sekcie ako napr Kto sme? Spolupracujete s nami? Tím … kde budete vedieť, kto vytvoril projekt. Spravidla je veľmi ľahké vedieť, kto je za nimi, majú dobrú viditeľnosť, na rozdiel od veľkých spoločností, kde je ťažké zistiť, kto sú stredne vysoké pozície.