Pracovná diskriminácia je jav, ktorý nastáva, keď sa s osobou, ktorá pracuje v spoločnosti alebo inštitúcii, zaobchádza odlišne od ostatných pracovníkov.
Akékoľvek odlišné zaobchádzanie, ktoré sa človeku dostane od okamihu procesu prijímania zamestnancov do spoločnosti, sa skutočne považuje za diskriminačné. Rovnako ako vo fáze propagácie a propagácie, ale aj v prostredí vykonávania pracovného dňa.
Rovnakým spôsobom môže pracovná diskriminácia ovplyvniť plat pracovníkov, ich pracovné práva a mohla by im dokonca spôsobiť morálnu škodu.
Najčastejšie diskriminačné faktory
Najčastejšími faktormi diskriminácie v zamestnaní sú:
1. Preteky
Na jednej strane k tomuto druhu diskriminácie dochádza, ak sa pracovníkovi alebo uchádzačovi o zamestnanie poskytne nepriaznivé zaobchádzanie z dôvodu ich príslušnosti k určitej rase.
Samozrejme, v tomto prípade možno farbu pleti, textúru vlasov alebo určité fyzické vlastnosti, ktoré osoba má, považovať za výlučné.
2. Pohlavie
Rodová diskriminácia je založená na fyzických a biologických rozdieloch, ktoré odlišujú mužov od žien. V tomto zmysle to môžu byť požiadavky, ako je váha a stavba, na vykonávanie konkrétneho druhu práce.
Môže to byť spôsobené aj sociálnymi rozdielmi, ktoré sa vyskytujú medzi oboma pohlaviami. Napríklad privilegovanie lepších miezd alebo poskytovanie lepších pozícií pre mužov vo vzťahu k výhodám, ktoré môže žena získať.
3. Náboženstvo
Náboženstvo môže byť ďalším vylučujúcim faktorom, pretože celé náboženstvo znamená mať súbor konkrétnych hodnôt a presvedčení. Preto, ak osoba patrí k inému náboženstvu, nemusí sa vedieť prispôsobiť spôsobu organizácie práce spoločnosti.
Môžeme si vziať príklad, sabatista, ktorý sa chce stať členom spoločnosti, ktorá pracuje v sobotu, by ovplyvnil prax svojej viery.
4. Vek
V dôsledku toho môže tento faktor spôsobiť, že pri uchádzaní sa o určité pracovné pozície budú odmietnutí mladší aj neskúsení ľudia, najmä osoby mladšie ako 25 rokov. Môže sa ich dotknúť aj nižšia platová odmena, pretože nemajú potrebné skúsenosti.
Ľudia nad 40 rokov sú navyše odmietnutí pri mnohých príležitostiach, pretože ich dôchodky a sociálne zabezpečenie sú pre spoločnosti nákladnejšie.
5. Postihnutie
Ak sú ľudia postihnutí zdravotným postihnutím, majú väčší problém s výberom zamestnania.
Mnohí z nich by však mohli v práci pracovať adekvátne a dosiahnuť úplnú integráciu. Pokiaľ spoločnosti prispôsobia fyzický pracovný priestor podľa zdravotného postihnutia.
6. Sexuálna orientácia
Ukazuje sa, že sexuálna orientácia je ďalším faktorom, ktorý ovplyvňuje diskrimináciu v zamestnaní. Je však potrebné poznamenať, že pracovné schopnosti akejkoľvek osoby nemajú nič spoločné s jej sexuálnou orientáciou.
7. Osobné okolnosti
Nakoniec táto časť obsahuje prvky, ako sú určité typy chorôb, ktoré postihujú osobu, ako napríklad AIDS. Ženy, ktoré sú tehotné alebo majú veľa detí, pretože spoločnosti sa domnievajú, že by zanedbali svoje pracovné povinnosti alebo boli menej produktívne.
Aké sú dôsledky diskriminácie na pracovisku?
Diskriminácia na pracovisku môže mať nasledujúce účinky:
- Znížená sebaúcta pracovníkov.
- Znížte produktivitu pracovníkov.
- Väčšia fluktuácia zamestnancov.
- Nárast pracovných sporov.
- Sťažnosti na spoločnosti.
- Zlý imidž spoločnosti.
Stručne povedané, každá diskriminácia je neopodstatnená. Jediné, čo by spoločnosti mali zvážiť, je, či má daná osoba potrebné zručnosti a schopnosti na výkon pozície, na ktorú je potrebná. Preto by nemali uplatňovať žiadne vylučovacie kritériá, ktoré sú iracionálne a v každom prípade neopodstatnené.