Hromadné prepúšťanie - čo to je, definícia a pojem

Hromadné prepúšťanie je zánik alebo pozastavenie pracovných zmlúv spoločnosťou, ak sa situácia týka veľkého počtu pracovníkov. Toto musí byť vždy odôvodnené technickými, ekonomickými, organizačnými alebo výrobnými dôvodmi.

Hromadným výpoveďou je ukončenie pracovných zmlúv spoločnosťou v prípade, že sa vykonáva natrvalo, alebo pozastavenie, v prípade, že sa vykonáva dočasne.

Toto hromadné prepúšťanie, ako už názov napovedá, nadobudne účinnosť, keď situácia ovplyvní skupinu pracovníkov v spoločnosti. Aby to súčasná legislatíva mohla akceptovať, musí sa v závislosti od každého územia zhromažďovať a hromadne prepúšťať z ekonomických, technických, organizačných, výrobných dôvodov alebo v konečnom dôsledku z vyššej moci (ako sú pandémie alebo mimoriadne situácie).

Napríklad v Španielsku, aby sa prepustenie mohlo považovať za hromadné prepúšťanie, musí sa to týkať najmenej 10% pracovnej sily. Okrem toho musia mať v štábe najmenej desať pracovníkov. Aj napriek tomu v súlade s platnými predpismi vždy existujú výnimky založené na príslušnej legislatíve na každom území, na ktorom sa uplatňuje.

Aké sú dôvody, ktoré umožňujú hromadné prepúšťanie?

Aby to bolo možné posúdiť a schváliť príslušným regulačným orgánom, musí to byť odôvodnené mnohými príčinami, ktoré umožňujú oslavu rôznych druhov existujúceho hromadného prepúšťania.

Medzi tieto príčiny patria nasledujúce hlavné príčiny:

• Ekonomické príčiny: Keď výsledky spoločnosti ukazujú negatívnu ekonomickú situáciu. Napríklad straty vo výkaze ziskov a strát alebo prudký pokles výnosov.
• Technické príčiny: Ak dôjde k zmenám vo výrobných prostriedkoch a prístrojoch.
• Produktívne príčiny: Keď dôjde k zmenám v dopyte.
• Drvivá sila: Ak existujú situácie, ktoré to bez ohľadu na situáciu spoločnosti vyžadujú. Situácie ako vojny, pandémie, ako aj ďalšie možné scenáre.
• Organizačné príčiny: Keď dôjde k zmenám v pracovných systémoch v spoločnosti.

Aká spoločnosť môže vykonať hromadné prepúšťanie?

V súlade s európskymi predpismi a vzhľadom na to, aký dopad majú tieto typy scenárov na ekonomiku, podlieha hromadné prepúšťanie množstvu požiadaviek, ktoré obmedzujú tento typ nástrojov na zamestnávateľa.

Z tohto dôvodu sa európska smernica o hromadnom prepúšťaní domnieva, že spoločnosť musí spĺňať tieto kritériá:

Po dobu 30 dní:

• Spoločnosť musí prepustiť 10 zamestnancov v spoločnostiach, ktoré zamestnávajú 20 až 100 pracovníkov.
• Prepúšťanie musí predstavovať najmenej 10% pracovníkov v spoločnostiach, ktoré zamestnávajú 100 až 300 zamestnancov.
• Prepúšťanie musí dosiahnuť 30 zamestnancov v spoločnostiach, ktoré zvyčajne zamestnávajú viac ako 300 ľudí.

Na obdobie 90 dní:

• Spoločnosť musí prepustiť najmenej 20 pracovníkov bez ohľadu na počet pracovníkov v spoločnosti zamestnaných.

Okrem toho existuje ešte ďalší súbor kritérií, ktoré musia byť z právnych dôvodov splnené, aby bolo hromadné prepúšťanie legálne. Tieto kritériá podliehajú príslušným predpisom rôznych území, ktoré tvoria planétu.

Druhy hromadného prepúšťania

Medzi existujúcimi typmi hromadného prepúšťania existuje v závislosti od potreby rad nástrojov, ktoré spoločnosti umožňujú prispôsobiť sa situácii a nemusí nevyhnutne viesť k trvalému prepúšťaniu alebo trvalému ukončeniu zmlúv.

Preto je hromadné prepúšťanie rozdelené do troch typov, ktoré komentujeme nižšie:

• ERE: Nastáva, keď spoločnosť z oprávnených dôvodov natrvalo ukončí súbor zmlúv. Tento typ prepúšťania sa vykonáva natrvalo a prispôsobuje sa štrukturálnym scenárom, kde jediným riešením je trvalé vymieranie skupiny pracovníkov.

• ERTE: Rovnako ako ERE, aj spoločnosť ukončuje sériu zmlúv, ktoré sú však pozastavené. Inými slovami, volá sa ERTE, pretože je dočasné. Z tohto dôvodu, keď sa situácia vráti do normálu, sú pracovníci opätovne prijatí.

• Redukcia ERE (Reduction ERTE): Toto je najľahšia z troch. Nastáva, keď spoločnosť z dôvodu viacerých potrieb potrebuje skrátiť pracovný čas zamestnancov. Týmto spôsobom redukcia ERE umožňuje spoločnosti skrátiť pracovný deň pre skupinu zamestnancov z už spomenutých dôvodov.

Ako ovplyvňuje hromadné prepúšťanie zamestnanca?

Aj keď je zamestnávateľ zodpovedný za výber zoznamu zamestnancov, ktorí sú predmetom hromadného prepúšťania, musí tento výber spĺňať objektívne kritériá týkajúce sa príčiny prepustenia. Niektoré z týchto kritérií sú napríklad vek, produktivita, kvalifikácia, typ zmluvy, dĺžka služby u spoločnosti atď.

V mimoriadnych situáciách by navyše regulačný orgán a zástupcovia zamestnancov mohli zvážiť ochranu pred hromadným prepúšťaním pre ľudí, ktorí môžu mať zdravotné postihnutie, zodpovednosť za rodinu alebo inú záťaž, ktorá môže spôsobiť sociálne vylúčenie.

Všetci zamestnanci, ktorých sa môže týkať hromadné prepúšťanie, však budú mať nárok na odstupné. Všetky okrem tých, ktorých sa scenáre zníženia ERTE alebo ERE týkajú, ktorí sa dočasne znova pripoja alebo pokračujú v práci so skrátenou pracovnou dobou. Na druhej strane budú mať tiež právo na dávky v nezamestnanosti v závislosti od predpisov a požiadaviek každého regulačného orgánu; ako aj plány premiestnenia alebo situácie sporov o prepustenie v závislosti od príslušného scenára.