Dovolenkou je prerušenie práce na základe slobodného rozhodnutia zamestnanca alebo za okolností vyššej moci, ktorým musí čeliť.
To znamená, že z dôvodu neprítomnosti vyplýva, že pracovné nasadenie je na určitý čas neúčinné.
Cieľom žiadosti o pracovné voľno alebo vybavovania dovolenky je, aby pracovník mohol vyvíjať ďalšie činnosti profesionálneho alebo osobného charakteru.
Výhodou tohto voľna je, že daná osoba môže mať po skončení výpovednej doby možnosť znovu zamestnať alebo podobnú prácu, napríklad v rovnakej oblasti spoločnosti. To všetko závisí od dohodnutých podmienok.
Druhy dovolenky
Existujú hlavne dva typy neprítomnosti:
- Nútený: Keď pracovník bude zastávať verejnú funkciu, do ktorej bol zvolený, alebo bude vykonávať odborárske funkcie mimo svojho mesta alebo provincie, kde má bydlisko. V takom prípade je spoločnosť povinná udeliť pozastavenie a zachovať pracovné miesto. Takže doba dovolenky bude závisieť od platnosti verejného postavenia a po skončení tejto doby bude mať zamestnanec až jeden mesiac na to, aby požiadal o jeho obnovenie.
- Dobrovoľník: Zamestnanec, ktorý patrí do spoločnosti najmenej jeden rok, má možnosť požiadať o pracovné voľno z pracovných alebo osobných dôvodov. Toto pozastavenie bude trvať 4 mesiace až 5 rokov. Ak chcete požiadať o nové voľno, musia od posledného uplynúť najmenej 4 roky. V tomto režime nie je zachovaná pracovná pozícia (pokiaľ nie je v kolektívnej zmluve medzi spoločnosťou a odborovou organizáciou dohodnuté inak), ale prednostné právo na opätovný vstup na pozíciu podobnú predchádzajúcej sa udeľuje pri voľnom pracovnom mieste. V rámci tejto kategórie nájdeme výnimočný prípad, ktorým je pracovné voľno požadované pre starostlivosť o členov rodiny, ktoré je možné rozdeliť na dva:
- Starostlivosť o deti: Na každé dieťa, ktoré bolo adoptované alebo adoptované, máte maximálnu dĺžku trvania tri roky. Doba zastavenia sa počíta od narodenia alebo pestúnskej starostlivosti o maloletú.
- Za starostlivosť o príbuzného: Neposkytuje sa na obdobie dlhšie ako dva roky. Je určená na ochranu príbuzných až do druhého stupňa príbuzenstva alebo príbuzenstva. Dôvodom môže byť nehoda, vysoký vek alebo choroba, ktoré bránia príbuznému zamestnanca v tom, aby sa dokázal postarať sám o seba.
Je potrebné poznamenať, že ak sa dovolenka poskytla za starostlivosť o členov rodiny, je počas prvého roku prerušenia práce povolený opätovný nástup na rovnaké pracovné miesto. Na konci tohto obdobia môže dôjsť k opätovnému vloženiu na podobnú voľnú pozíciu.