Príčiny prepustenia sú tie dôvody, pre ktoré zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so svojím pracovníkom. Uvedené motivácie, aby boli platné pred orgánom, musia byť objektívne.
Príčinou prepustenia sú okolnosti, za ktorých sa spoločnosť môže rozhodnúť prepustiť zamestnanca z organizácie. Ak je odôvodnenie subjektívne alebo sa nezakladá na skutočnosti, pracovník môže podať sťažnosť u príslušného subjektu. Touto entitou by mohlo byť napríklad ministerstvo práce.
Aby sme lepšie pochopili, čo máme na mysli objektívne dôvody, môžeme ich rozdeliť hlavne na dve, a to tie, ktoré súvisia so schopnosťami, ak je nízka produktivita, a tie, ktoré súvisia so správaním, keď organizácia preukazuje neprijateľné správanie. Neskôr si to vysvetlíme na príkladoch.
Malo by sa tiež objasniť, že každá krajina má odlišné právne predpisy a rôzne subjekty zodpovedné za prijímanie nárokov pracovníkov. Predpisy okrem toho ustanovujú aj náhradu, ktorá by zodpovedala prepustenej osobe.
Príčiny prepustenia z dôvodu produktivity
K prepusteniu pracovníka môže dôjsť, pretože jeho výkon nie je taký, aký spoločnosť očakávala. To sa musí preukázať výsledkami dosiahnutými na zamestnanca a treba brať do úvahy, že vždy existuje obdobie učenia sa, to znamená, že by nebolo ospravedlniteľné prepustiť osobu do dvoch týždňov s argumentom nízkej produktivity.
Predpokladajme napríklad, že analytik rizika banky často robí chyby pri hodnotení žiadateľov o úver. Potom sa finančná inštitúcia rozhodne zaobísť bez svojich služieb.
V tomto bode by sme mohli zahrnúť aj prípady, keď zamestnanec stratí fyzickú kapacitu, ktorú vyžaduje pri výkone svojej práce, napríklad ak ide o pilota, ktorý po autonehode stratí pohyblivosť jednej ruky a nemôže byť premiestnený do iná poloha.
Príčiny prepustenia z konania
Spoločnosť môže vyhodiť pracovníka zo spáchania závažného priestupku, napríklad ak lúpežne prepadol pracovisko alebo ak zdieľal dôverné informácie s konkurenciou.
Rovnako môže byť pracovník uznaný vinným z trestného činu a odsúdený za skutočnosť, ktorá zamestnávateľovi nebola známa pred jeho prijatím do zamestnania, čo môže viesť k prepusteniu.
Ďalším správaním, ktoré možno považovať za dôvod prepustenia, je absencia v práci. Teda nenavštevovanie pracovného centra bez primeraného odôvodnenia.
Príčiny hromadného prepúšťania podľa španielskeho práva
V Španielsku sa hromadné prepúšťanie považuje za vhodné v nasledujúcich prípadoch:
- Ekonomické príčiny: Keď výsledky spoločnosti ukazujú negatívnu ekonomickú situáciu. Napríklad straty vo výkaze ziskov a strát alebo prudký pokles výnosov.
- Technické príčiny: Ak dôjde k zmenám vo výrobných prostriedkoch a prístrojoch.
- Produktívne príčiny: Keď dôjde k zmenám v dopyte.
- Drvivá sila: Ak existujú situácie, ktoré to bez ohľadu na situáciu spoločnosti vyžadujú. Situácie ako vojny, pandémie, ako aj ďalšie možné scenáre.
- Organizačné príčiny: Keď dôjde k zmenám v pracovných systémoch v spoločnosti.